Nezaměstnanost roste. Kdo práci (ne)sežene?

Obavy lidí o práci mají reálný základ, varují ekonomové. A šance najít práci v některých oborech je jen malá.

Úřady práce v posledních dnech zažívají velký nával. Na Jesenicku přibyly za první týden stovky uchazečů o práci, v Chebu jen během 4. ledna dorazilo na úřad na pět set lidí. V celé republice jsou nových uchazečů o práci tisíce.

A to už na konci minulého roku byly hodnoty nezaměstnanosti, které budou oficiálně zveřejněny v pondělí, velmi vysoké. Analytici je odhadují až na 9,3 procenta. V listopadu to přitom bylo 8,6 procenta. Podle průzkumu tn.cz a TV Nova mnohé úřady práce mají víc lidí bez práce než kdykoli předtím.

Statistika nezaměstnanosti pak podle analytika Next Finance Vladimíra Pikory přinese špatné zprávy. "Jen díky sezónním faktorům podle nás v prosinci vzrostla míra nezaměstnanosti o čtyři desetiny procentního bodu. Další tři desetinky šly na vrub recese," uvedl. Podniky totiž podle něj stále nemají zakázky, jejich situace se tak nelepší a dále propouštějí.

"Vzhledem k tomu, že trh práce reaguje na reálnou aktivitu s určitým zpožděním, měla by míra nezaměstnanosti růst i v dalších měsících," uvedl analytik Komerční banky Jiří Škop.

Loni v listopadu bylo bez práce přes půl milionu lidí, do konce roku 2010 by jich ale mohlo být dokonce až o sto tisíc víc, upozorňuje server finance.cz. Podle něj by se míra nezaměstnanosti mohla přehoupnout přes deset procent.

O strachu lidí o práci svědčí i to, že se mnozí z nich vyhýbají nemocenské. Když na ně "něco leze", berou si raději dovolenou. K tomuto rozhodnutí jim pomáhá i to, že v prvních třech nemoci nedostávají ani korunu nemocenských dávek. Více TADY.

Nabídka a poptávka jsou různé

Kromě toho, že lidí bez práce přibývá a na každé volné místo jich připadají desítky, se také ukazuje, že uchazeči o zaměstnání hledají jiná místa, než která firmy nabízejí.

Lidé především mají zájem nastoupit do státní správy, na úřady, k policii, do armády či zdravotnictví. Tato tendence se projevila už v minulých měsících. Více TADY. Například armáda ale nové rekruty nepřijímá, i když se do ní hlásí stovky lidí.

Kromě toho by lidé rádi pracovali v informačních technologiích nebo obchodě, marketingu a managementu. Jenže firmy posily do oddělení, která jim přímo nevydělávají, nepotřebují. Proto právě marketing, informační technologie, personalistika, public relations nebo administrativní podpora jsou obory, kde nová místa příliš nejsou, upozorňuje server finance.cz. Firmy se shánějí spíše po odbornících na specifické pozice v informačních technologiích, financích a účetnictví.

Nabídku i poptávku na úřadech práce ovšem vedou pozice méně kvalifikované. Největší poptávka byla ke konci roku po dělnících do stavebnictví a po prodejcích či dealerech. Práci ale hledali spíše průmysloví dělníci nebo prodavači.

Některá zaměstnanání se vyskytují v obou žebříčcích. Důvodem je to, že se zaměstnavatel a uchazeč o místo "nepotkali v požadavcích". "Nabídka a poptávka se může lišit místně nebo ji ovlivňují jiné faktory, například platové podmínky, směnnost, dojížďka za prací a další omezení na straně zájemců nebo zaměstnavatelů," vysvětluje mluvčí ministerstva práce Štěpánka Filipová.

Na internetu vede administrativa

Podrobné statistiky o nabídce a poptávce po zaměstnání si vedou i internetové portály. Přehled nejžádanějších a nebo naopak málo žádaných profesí ze serverů prace.cz a jobs.cz najdete v tabulce.

"Lidé s technickým vzděláním mají hledání práce snadnější než uchazeči ekonomického či humanitního zaměření. Tento stav na trhu práce lze označit za dlouhodobý a krize ho příliš nezměnila. Také platí chronický nedostatek zdravotních sester," shrnuje analytik portálů prace.cz a jobs.cz Ondřej Mysliveček.

Na serveru agentka.cz se na podzim lidé nejvíce zajímali o práci řidičů, prodavaček, dělníků nebo administrativních pracovníků. Více TADY.

Zaměstnanci se hledají přes známé

Nabídka firem navíc klesá. "V lednu bylo na serveru prace.cz 17900 nabídek, což je o 27 procent méně než před rokem. Nejvíce nabídek je v Praze, necelé čtyři tisíce od 361 firem, například v Moravskoslezském kraji se nabízí jen 719 míst od 230 firem," uvedl Mysliveček.

Mnohé firmy ale své zaměstnance nehledají na internetu nebo pomocí inzerátů. Průzkum agentury Ipsos Tambor u 1350 zaměstnavatelů a personálních agentur zjistil, že 69 procent z nich hledá lidi i pomocí doporučení zaměstnanců na jejich známé. Stejné procento jich využívá pracovní portály. Například na úřady práce se ale obrací jen 29 procent dotazovaných.

Kdy bude lépe?

Podle odborníků by firmy mohly začít přijímat nové zaměstnance až na konci roku. A to i v případě, že se ekonomice bude dařit, jak ekonomové předpovídají.