Zájem o práci roste, firmy zahltily životopisy

Odezva uchazečů o práci na nabídky narostla letos proti loňsku o 100 procent. Současně od ledna do října klesla nabídka pracovních pozic o 40 procent. Personalisté jsou tak přetížení a nestíhají odpovídat. Vyplývá to z informací, které poskytl provozovatel pracovních portálů, společnost LMC.

V říjnu odpovědělo na pracovní inzeráty podle analytika LMC Ondřeje Myslivečka 392 tisíc uchazečů, což představovalo nárůst proti loňskému říjnu o 75 procent. Počet nabídek klesl meziročně o 45 procent. Znamená to, že v říjnu personalisté museli říct uchazečům 380risíckrát ne. Loni v tuto dobu odmítli 200 tisíc uchazečů.

"Firmy jsou doslova zahlceny životopisy lidí. Ale jen malé procento stíhají personalisté číst, natož posílat reakce odmítnutým uchazečům," dodal.

Vzrostl i zájem o brigády

“Počet uchazečů na běžné administrativní nebo dělnické pozice se zdvojnásobil,“ uvedla ředitelka společnosti Manpower Jaroslava Rezlerová. Během letních měsíců byl prý zájem o brigády mnohonásobně vyšší než v minulých letech.

“Nadále ale trvá nedostatek lidí s technickým vzděláním jak vysokoškolským, tak středoškolským nebo učňovským, především řemeslníků a potom svářečů, nástrojářů, zámečníků, obráběčů. Je také velký nedostatek obchodníků všech oborů,“ podotkla.

Uchazeči jsou i klienti

Manažer LMC Zdeněk Němec upozornil na to, že tím, jak personalisté nestíhají odpovídat, kazí image firmy. "Kandidáti velmi těžce nesou, když citlivá data, jako je životopis, pošlou do ´černé díry´ a čekají, čekají...a nic," poznamenal. Loni přitom firmy investovaly do budování značky personálního marketingu značné peníze, když budovaly kariérní stránky, účastnily se pracovních veletrhů, bylo několik náborových reklamních kampaní, a letos to podle něj mohou být vyhozené peníze, pokud firma nekomunikuje. “Uchazeči jsou i klienti, spotřebitelé a mají paměť,“ vysvětlil.

Diskuze

přidat názor

zobrazit celou diskuzi

mirekms

jkazatel : NAPROSTÝ SOUHLAS !!! A PO TOMTO JEDNÁNÍ, JEŠTĚ CHTĚJÍ LOAJALITU K FIRMĚ :-)))) OTROKÁŘI TO JSOU A NE PODNIKATELÉ. TAKOVÉ JEDNÁNÍ NENÍ NIKDE V EU !!!! JEN ČESKÝ BLBEČEK PODNIKATEL SI MYSLÍ,ŽE LIDI JSOU OTROCI A DOBYTEK. DEJ VOLOVI ROZUM ....

07:33 21.11.2009

jkazatel

Mám skoro stejný problém, věkovou hranici. Ú.P. v Ústí n.L. pořádal nábor, tedy firma, kterou tento úřad kontaktoval. Uchazečů bylo padesát, všichni zdravotně hadicapovaní, neboť pro tyto byl tento nábor. Po vyslovení podmínek, za kterých se má u této firmy pracovat, se třicet lidí zvedlo a odešlo s tím, že tuto práci nezvládnou po zdravotní stránce. Úřednici to museli všichni podepsat a uvést důvody, proč tuto práci odmítají. Zbytek se scvrknul na nějakých patnáct lidí, když některým po několika hodinách čekání došla trpělivost. Byl jsem také vyloučen, prý pro zdravotní stav. Takže zdravotně postižený člověk, podle našich inteligentních úředníků, majitelů dohazovacích agentur, a majitelů firem, kterým jde jen o příspěvky státu za to, že postižené zaměstnávají šlo o toto. Plat za 240 hodin měsíčně 11 000.-čistého, dvanáctihodinové směny, venku, za každého počasí. Hlídání kamerami hlídaného parkoviště, kde spíš je hlídán zaměstnanec, než ta auta. Pití kávy, nebo čaje mimo přestávku, za to je vyhazov. A to i kdyby bylo venku - 10 °C. Neustále chodit, nechat si třeba i vynadat od bohatých zákazníků, nebo dokonce naplivat do obličeje. Pokud nemáte spojení, končíte-li o půlnoci, nesmíte se na vrátnici zdržovat, skončili jste práci vypadněte, i kdyby vám jel autobus až za několik hodin. A to vše za padesát korun na hodinu s tím, že zaměstnavatel na vás bude mít minimální daně a roční příspěvěk od státu skoro 150 tisíc. No, rád uvidím tyto podnikatele až na tom budou stejně. Vždyť tohle nevydrží ani zdravý člověk.

14:26 10.11.2009

casier

Problém je v tom že většina mladých lidí studuje a nechtějí pracovat manuálně.Vysokoškolák má diplom doma v šupliku a nikdo oněj netojí.Tak sedí doma na zadku a nechá se živit od rodičů.Moje neteř má také výšku,vzala práci v pekárně a má 15OOO.čistého.Já vím je to málo,ale má aspoň něco.Ostatní výškaři mají akorát plnou hubu kecú a prázdnou peněženku.

13:25 10.11.2009

hafusak2

Schválně si dnes zkuste najít místo, když je vám více než 50 let. Hlásíte se na místo a hned se dozvíte, že na to místo je konkurs, že máte odevzad všechny doklady a pokud budete vybrán, že vás vyrozumí. Po odchodu si pár vteřin počkáte za dveřmi a slyšíte, jak je vaše přihláška muchlána a házena do koše. Nikde neřeknou, že jste staří, ale že těžko byste zapadli do mladého kolektivu. Řada míst je velice dlouho inzerována a nikdo tam není přijat, nakonec tam jsou "pro nedostatek zájemců" nabráni Ukrajinci za minimální plat. To o tom "ponechání si v záloze" je také velmi častá fráze. Znal jsem kdysi šéfa jedné menší firmy, který hledal zaměstnance. Všechny si je svolal najednou, prováděl je provozem a jeho otázka byla: "Na kterou z těchto prací se cítíte a kterou byste chtěli dělat?" - A uchazeči si rovnou vybrali. Celé přijímací řízení trvalo asi 20 minut a všichni byli spokojeni. Také jsem se ptal jednoho známého podnikatele, proč do inzerátu dává přemrštěné podmínky na práci pro zacvičenou opici, načež mi řekl, že pokud by tam dal, že tato práce žádnou kvalifikaci nepotřebuje, tak mu tam pracák nakomanduje desítky a stovky ...../nechci být označen za rasistu, proto vytečkovávám/, načež by mohl firmu rovnou zabalit, neboť noví by mu vše rozkradli, kvalitní práci od nich nejde očekávat a staří osvědčení zaměstnanci by mu okamžitě utekli, že s touhle společností dělat nebudou.

19:49 9.11.2009

bini1

Ještě bych bych měl jeden takový postřeh - jako člověk, který se od jara účastní výběrových řízení a prošel asi dvacítkou pohovorů se setkávám dost často s takovou stupidní otázkou HR managerů, personalistů a čert ví, jak si tito, zpravidla nafoukaní, mladí a nevím proč sebevědomí fracci říkají - "proč jste se rozhodl ucházet se o místo právě u naší firmy?" Chápu, že oni mají naučený seznam otázek ( stejně, jak uchazeči správných odpovědí na ně ), ale už tato první otázka mě ujišťuje, že přede mnou sedí člověk, který není schopen nějakého vlastního úsudku a názoru a pouze splní svou povinnost ( kterou by podle schématu otázek, který můžete najít samy na internetu ) , a kterou by zvládl kdokoli jiný. Myslím, že tato otázka měla platnost tak před dvěma lety, kdy ste si firmu mohli skutečně vybírat a ne dnes, kdy alespoň na čas musíte vzít nějaké ucházející zaměstnání. Podle mě, po této první otázce už víte na čem ste a stačí odpapouškovat správné odpovědi, které máme podle jejich schématu naučené a jít bez naděje domů. Naopak jsem jednou!!! - pouze jednou!!! zažil konkurz, kde jsem v prvním pohovoru dostal vyplnit test a v druhém kole mi daly druhý test, obohacený o otázky, které jsem měl v prvním špatně!!!! Tak tomu říkám výběrové řízení a strašně mě mrzí, že jsem skončil jako druhý asi ze třiceti zájemců.

07:59 9.11.2009

bini1

Mohu uvést konkrétní příklad personalisty - Ing. Helena Struškové Personální specialistky OKAY s.r.o. Jako jeden z, odhaduji, - stovky zájemců o práci prodavače, skladníka, či administrativního pracovníka jsem krom klasického profesního životopisu ( i s povinnou fotografií ) musel vyplnit ještě jejich vlastní formulář a potupně si vystát tříhodinovou!!!!! frontu na osobní pohovor. Do týdne se mi paní ing. Strušková ozvala e-mailem, že - cituji:" V současné chvíli jsem dala přednost jiným uchazečům, ale ráda bych si Vás nechala jako první zálohu". Jaké bylo moje překvapení, když za týden se objevil znovu inzerát, že pořádají znovu výběrové řízení na tytéž pozice !!!??????? Co si potom máte o takové firmě myslet? OKAY s.r.o.

07:20 9.11.2009

jenn17

Krize, krize... Co jinému k tomu říct?? :)

20:49 8.11.2009