Plánujete letní brigádu? Poradíme vám, na co máte nárok a na co si musíte dát pozor

Léto se blíží a s ním i čas letních brigád, na které se chystá většina studentů středních i vysokých škol, a samozřejmě nejen oni. Od ledna letošního roku však došlo k mnohým změnám v oblasti dohod o práci mimo pracovní poměr.

 Víte, díky těmto zákonným novinkám, na co máte nově nárok a na co si musíte dát naopak pozor? Poradí vám náš stručný manuál, který by měl znát každý potencionální brigádník.

Dohoda o provedení práce

Zásadních změn doznala podoba dohody o provedení práce, která je hojně využívaná většinou zaměstnavatelů právě díky její neformálnosti. Ta například neupravuje způsoby ukončení dohody, ale ponechává to na vzájemném dojednání obou stran.

Odvod sociálního a zdravotního pojištění

Práce na základě dohody o provedení práce nepodléhala do konce loňského roku odvodům sociálního a zdravotního pojištění. To se však od roku 2012 změnilo. Při výdělku nad 10 000 Kč v daném měsíci je zaměstnavatel povinen za zaměstnance odvést sociální a zdravotní pojištění. „V případě, že vydělá zaměstnanec v konkrétním měsíci na základě DPP méně než 10 000 Kč nebo nemá žádný trvalý příjem anebo stát za něj neplatí pojištění, je povinný se do osmi dnů přihlásit zdravotní pojišťovně a sám platit pojistné,“ doplňuje Petra Hrabánková, právnička z útvaru Řízení lidských zdrojů v ČSOB.

ČTĚTE TAKÉ:

Chcete ušetřit? Zbavte se deseti největších finančních zlozvyků

Maximální odpracovaná doba

Výhodou pro obě strany je zvýšení rozsahu odpracované doby ze 150 na 300 hodin za kalendářní rok. Zaměstnanec může mít u jedné firmy uzavřeno více dohod, celkový rozsah práce však nesmí překročit zmiňovaných 300 hodin v součtu ze všech dohod u jednoho zaměstnavatele za rok. Dohodu o provedení práce však můžete uzavřít u více zaměstnavatelů. V tomto případě se hodiny nesčítají, u každé firmy můžete odpracovat max. 300 hodin za kalendářní rok.

Náležitosti dohody

Dohoda o provedení práce musí být písemná, musí obsahovat výši sjednané odměny a nově také dobu, na kterou se dohoda uzavírá. Podstatnou náležitostí smlouvy je také vymezení činnosti zaměstnance.

Dohoda o pracovní činnosti

Náležitosti dohody o pracovní činnosti se od roku 2012 nemění. Dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána písemně a to na práci vykonávanou v průměru do poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Dohoda musí obsahovat sjednaný rozsah pracovní doby, obsah pracovní činnosti a dobu, na kterou se uzavírá.

Výpověď dohody o pracovní činnosti

Dohodu o pracovní činnosti lze zrušit dohodou obou stran (zaměstnavatele a zaměstnance), výpovědí i bez uvedení důvodů, kdy výpovědní doba je 15-ti denní nebo okamžitým zrušením pro důvody, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud je tak ujednáno předem v dohodě o pracovní činnosti.