přehled koronavirová krize

Zaměstnanci mají v krizi jasná práva. Tohle si nenechte v práci líbit

Rouška v práci
Zdroj: Getty Images
Ilustrační foto
Kateřina Sejková
Kateřina Sejková
Publikováno 31. 3. 2020
Téma:

Opatření přijatá v souvislosti s koronavirovou krizí se silně dotýkají firem i jejich zaměstnanců. Ani v této těžké situaci ale zaměstnavatelé nemohou porušovat práva svých pracovníků. Sdružení odborových svazů proto pro zaměstnance připravilo přehled základních informací, aby věděli, na co mají právo a co si nemají nechat líbit.

Českomoravská konfederace odborových svazů sepsala seznam otázek a odpovědí, které mohou zaměstnancům posloužit jako průvodce koronavirovou krizí. V následujícím přehledu zjistíte, na co všechno máte jako zaměstnanec nárok a co si k vám zaměstnavatel nemůže dovolit.

 

Může mi zaměstnavatel dát výpověď kvůli koronaviru?

Ne, rozhodně nemůže.

 

Může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou "ze dne na den"?

Bez předchozí domluvy s vámi nemůže. Dovolenou musí určit alespoň 14 dní předem.

 

Může mi ve zkušební době zaměstnavatel dát výpověď, když jsem v karanténě? 

Ne, zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. 

 

Může mi zaměstnavatel nařídit jinou práci, než mám v pracovní smlouvě?

Ne, jako zaměstnanci nejste povinni na to přistoupit. Zaměstnavatel se na tom s vámi musí dohodnout.

 

 

Kdy mám právo odmítnout vykonávat práci?

Pokud je ohroženo vaše zdraví nebo váš život, či zdraví a život jiných lidí. Nesmíte tak ale činit účelově.

 

Může mi zaměstnavatel zkrátit pracovní úvazek?

Pouze pokud se na tom dohodnete.

 

Může mi zaměstnavatel snížit mzdu?

Ke snížení může dojít pouze tehdy, pokud je vaše mzda určená mzdovým výměrem. Důvod ale musí spočívat ve vykonávané práci, nikoliv v koronavirové krizi.

 

Je možné pracovat z domova, když jsem v karanténě?

Nařídit vám to zaměstnavatel jednostranně nemůže, musí se na tom s vámi dohodnout. Při karanténě ja samozřejmě možné pracovat - za to vám náleží stejná mzda, jako byste byli normálně v práci. Nikoliv pouze náhrada mzdy nebo nemocenská.

 

Může mi zaměstnavatel nařídit neplacené volno?

Ne, o neplacené volno si vždy musíte jako zaměstnanec zažádat.

 

Jaká náhrada mzdy mi náleží?

Pokud jste v karanténě a nepracujete, zaměstnavatel vám musí vyplácet po dobu 14 dní náhradu mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku. Od 15. dne pak máte nárok na nemocenskou.

 

 

Pokud firma uzavřela provozovnu kvůli mimořádným opatřením nebo z vlastního rozhodnutí, máte nárok na 100 % svého průměrného výdělku.

 

Pokud vám zaměstnavatel nemůže přidělit práci kvůli prostroji (např. nemá dostatek surovin na výrobu), náleží vám nejméně 80 % průměrného výdělku.

 

Pokud nepřiděluje práci, protože nemá dost zakázek či je omezena poptávka po jeho službách, máte nárok na 60 % průměrné mzdy a to v případě, že byla uzavřená dohoda s odborovou organizací.

 

Může mi zaměstnavatel zrušit nebo změnit směny "ze dne na den"?

Nemůže, pokud se s vámi nedohodne jinak. Změnu rozvržení směn může udělat dva týdny předem.

 

Kdy mám právo na pracovní volno a ošetřovné?

Po celou dobu uzavření škol či dalšího zařízení/stacionáře a to v případě, pokud máte dítě mladší 13 let, nebo dítě, které je závislé na pomoci alespoň ve stupni I, anebo pečujete o osobu, která je závislá na pomoci alespoň ve stupni I.

 

Ke koronavirové krizi se vyjádřil i prezident Hospodářské komory ČR Vladimír Dlouhý. Podívejte se na záznam z tiskové konference:

Související témata:
TN.cz