Odhalování simulantů, nový český byznys

Nová pravidla pro nemocenskou dala zaměstnavatelům právo kontrolovat nemocné zaměstnance. Často to za ně dělají specializované firmy.

Prvních 14 dní nemoci podle nových pravidel platí pacientovi jeho zaměstnavatel formou náhrady mzdy. Proto firmy dostaly i nový nástroj pro kontrolu simulantů.

Nový druh podnikání: specializace na simulanty

Firmy mohou samy nově kontrolovat léčebný režim zaměstnanců. Mohou si ale také objednat služby specializované společnosti.

Od začátku roku tak vznikly desítky firem, které se zaměřují na odhalování simulantů. Nabízejí efektivní a účinné způsoby kontroly zaměstnanců v pracovní neschopnosti. Na simulanty se také zaměřily detektivní či personální agentury.

Kontrola simulantů nebude zadarmo

Využití služeb těchto společností však stojí nemalé peníze. Jedna ze společností, která nabízí služby kontroly nemocných zaměstnanců, účtuje za kontrolu jednoho zaměstnance 250 korun. Za tuto cenu provede kontrolu do dvou dnů od objednání služby.

Pokud chce zaměstnavatel rychle přistihnout simulanta, o jehož porušování léčebného režimu získal informace, uskuteční firma kontrolu i do 4 hodin od objednání. V tomto případě však za kontrolu jednoho zaměstnance vyúčtuje 550 korun.

Jiné společnosti nabízejí kontrolu zaměstnanců za hodinovou sazbu, která činí 250 až 590 korun.

U větších zaměstnavatelů se odměna řeší formou paušálu

I kontrola ale něco stojí, náklady nese zaměstnavatel. Například středně velký zaměstnavatel, kterému měsíčně onemocní 30 zaměstnanců, zaplatí za jejich kontrolu až 16 tisíc korun měsíčně.

První firmy už hlásí o službu kontroly nemocných zájem. "Počet našich klientů se pohybuje řádově v desítkách a našich služeb využívají převážně ti, se kterými jsme už spolupracovali v minulosti v jiných oblastech," říká Antonín Capoušek, ředitel společnosti Netzona.cz, která poskytuje služby kontrol nemocných.

"Je to zajímavá možnost pro odhalování simulantů, kteří způsobují naší firmě velké ztráty, a my jim nejsme schopni simulování dokázat,“ říká Ivan Kubát, jehož firma o využití služeb odhalovačů simulantů uvažuje. "Rozhodující pro mě bude úspěšnost při odhalování simulantů,“ dodává.

Za simulování hrozí tvrdé tresty

Zaměstnanec, který nebude v době pracovní neschopnosti na místě, které oznámí zaměstnavateli jako místo svého pobytu v době nemoci, může být tvrdě potrestán.

Firmy, které kontroly zaměstnanců vykonávají, mají i svůj systém dokazování. Antonín Capoušek vysvětluje: "Pokud nemocného nezastihneme na uvedené adrese, uvedeme to do protokolu o kontrole společně s vysvětlením, jak dlouho jsme na místě setrvali. Jako důkazní materiál můžeme použít fotodokumentaci či výpis hovorů.“

Za porušování léčebného režimu může zaměstnanec přijít o část platu. Častou sankcí je odebrání prémií či osobního ohodnocení na určité období. Simulující zaměstnanec tak může přijít i o několik tisíc korun.

Jako nejzávažnější sankce, ke které může zaměstnavatel přistoupit, je okamžité rozvázání pracovního poměru z důvodu hrubého porušení povinností zaměstnance.