Milostný vztah v práci. Riziko i vášeň

Milostný vztah na pracovišti může znamenat pěkný průšvih.

Lásku na pracovišti alespoň jednou prý prožilo 58 procent žen a 72 procent mužů dokonce sex s kolegyněmi vyhledává. Není to žádný div. Na pracovišti v moderní době tráví většina lidí skoro polovinu dne, díky přesčasům se šance na seznámení mimo kancelář zmenšuje a kolegové jsou si jaksi blíž. 

O lásce v kanceláři prý hodně žen sní. Možná hraje ve vztazích na pracovišti velkou roli tajemství a chuť zakázaného ovoce, vždyť zaměstnavatelé tyto vztahy nepodporují a v některých firmách dokonce zakazují. Tolerují je například v Německu, Holandsku a severských zemích, protože tamní zaměstnavatelé věří, že utužují mezilidské vztahy a usnadňují komunikaci. V jiných zemích je různě omezují (například v USA) a například v Japonsku jsou sexuální vztahy na pracovišti zakázány pracovní smlouvou. 

Nově vzniklý pár se také stane ústředním tématem rozhovorů kolegů a kolegyň. Zvlášť když dvojice dává svoji zamilovanost okázale najevo a líbá se na každém rohu bude brzy terčem pomluv.

I když pracoviště může být ideálním prostředím pro navazování vztahů, má také svá negativa. Podle psychologa Richarda Edelmanna, autora knihy Mezilidské konflikty na pracovišti (Interpersonal Conflicts at Work), "působí zde mocenské struktury, které v běžném životě neexistují". To na jedné straně vede k opojení mocí a postavením. Na druhé straně to znamená, že odmítnout vztah s výše postaveným kolegou může mít mnohem větší odezvu, než by tomu bylo mimo pracoviště. A právě tento druh nerovného, potenciálně "vykořisťovatelského" vztahu působí největší problémy.
 

Pracovní nasazení se zvýší

Pokud je vztah proti pravidlům ve společnosti a mohl by způsobovat problémy, jeden z dvojice by měl uvažovat o změně místa nebo aspoň pracovní skupiny. Záleží na kolektivu, ve kterém se oba pohybují, zda je to kolektiv kamarádský, anebo přísně formální. Podle toho, jak se ostatní kolegové k milostnému vztahu staví, je nutné určit hranice, za které se už nesmí jít. I proto je dobré se zveřejněním vztahu počkat na okamžik, kdy je jasné, že se nejedná o pouhý flirt.

Vztah na pracovišti může dokonce zvýšit pracovní výkon, zejména ve chvíli, kdy je spokojený, šťastný a vyvíjí se ke spokojenosti obou zúčastněných. Je také jasné, že žena snažící se zaujmout nového kolegu, se bude snažit působit vtipně, bude chodit do práce usměvavá a ještě bude podávat dobrý pracovní výkon.

Když dojde ke krizi

Pokud se vztah začíná rozpadat, neklape anebo skončí, je to těžké pro oba partnery. Pracovní výkon minimálně jedné strany většinou klesá, protože se atmosféra zcela logicky vyostřuje. K poklesu výkonnosti se pak přidá tlak ze strany kolegů a šéfů.

Rozchod může způsobit rozkol v pracovních týmech, protože zaměstnanci se přikloní k té či oné straně. Níže postavená strana může říkat, že byla do vztahu vmanipulována, a může dokonce tvrdit, že šlo o sexuální obtěžování nebo zastrašování.

Pokud by rozchod poznamenal vztahy celého týmu je dobré uvažovat o přeložení, alespoň v rámci firmy, na jiné pracovní místo.