PODĚKUJTE ZA POHOVOR

Odcházíte z přijímacího pohovoru a přemýšlíte, jak jste obstáli? Vyčítáte si, co jste měli říci jinak, znovu probíráte položené otázky a odpovědi?

I když se to nezdá, cokoliv se ještě může změnit. A to velmi jednoduše: poděkujte za pohovor! V ruce možná držíte vizitku toho, kdo s vámi pohovor vedl a není tedy nic jednoduššího, než mu zaslat poděkování emailem. 

V případě, že se vám metoda děkování zdá příliš „vtíravá“ a domníváte se, že takovéto gesto bude působit spíše negativním dojmem, jste na omylu. Podle ankety iniciované personální společností Robert Half hodnotí téměř polovina (46%)manažerů zodpovědných za najímání nových zaměstnanců tento postoj pozitivně. Dalších 28% jej hodnotí velmi pozitivně, 5% chápe gesto spíše negativně a jen 1% negativně. Anketa byla uskutečněná v minulém roce v šesti evropských zemích a zpracovávala odpovědi 780 manažerů. Když se průzkum obrátil na samotné kandidáty, ukázalo se, že jen necelé 4% z nich si našla čas na zaslání děkovného emailu. 

Pokud jste se rozhodli rozšířit necelé čtyři procenta zdvořilých, kteří nechtějí, aby na ně personalista ihned po pohovoru zapomněl, pročtěte si následující tipy na psaní děkovných dopisů. S psaním neotálejte, kujte železo, dokud je žhavé, email napište nejlépe ihned, když se vrátíte domů.

• Zvolte vhodné oslovení konzultanta personální agentury, personalisty nebo vedoucího pracovníka, se kterým jste mluvili. Nezapomeňte uvést jméno ve správném 5. pádu, pozor na zkomoleniny jména, vaše snaha by díky tomu mohla vyjít naprázdno. 

• Poděkujte za pozvání na pohovor a čas, který vám osoba vedoucí pohovor věnovala. Nezapomeňte napsat den pohovoru a pozici (případně její kód), o kterou jste se ucházeli. 

• Uveďte kontaktní údaje, na kterých je možné vás zastihnout, pokud se ještě vyskytnou nějaké nezodpovězené otázky.

 
• Nezapomeňte uvést, že se těšíte na výsledky přijímacího pohovoru, případně další výběrová kola nebo informace týkající se pozice, o kterou se ucházíte. 

• Email by měl být stručný a jasný. Jeho jediným cílem je poděkování a vyjádření vstřícnosti k dalšímu jednání. Příliš dlouhý email by nemusel být dočtený do konce. 

Stále se vám zdá tato maličkost zbytečná? Potom nezapomeňte, že i při rozhodování o přijetí či nepřijetí kandidáta mohou rozhodovat zdánlivé drobnosti, například vstřícnost a zdvořilost. V případě, že se objeví kandidáti, kterých znalosti a zkušenosti se zdají být rovnocenné, může rozhodnout děkovný email. Napovídá totiž o zájmu uchazeče o pozici, přístupu k lidem a i o obyčejné, někdy se vytrácející zdvořilosti. 

Další rady, jak obstát u přijímacího pohovoru, najdete na http://rady-a-tipy.monster.cz/Pohovor/careers.aspx