Vyhazov za alkohol neplatí! Soud se zastal propuštěného muže

Zdroj: Thinkstockphotos

Nejvyšší soud se zastal muže, který při náhodné kontrole v zaměstnání nadýchal alkohol. Proti výpovědi ze zaměstnání se muž čtyři roky bránil u soudů. A všechny se ho zastaly. Při vyhrál. Jeho kauza ale budí emoce. Jako první o ní informovaly Lidové noviny.

Petr Němec pracoval jako vedoucí provozu osmnáct let v ocelárně Vítkovice Steel. Když v červenci 2013 nastupoval do směny, při náhodné kontrole nadýchal 0,32 promile. Ještě později u něj krevní testy odhalily hodnotu 0,11 promile alkoholu v těle.

Firma Vítkovice Steel to vyhodnotila jako hrubé porušení pracovní kázně a Petra Němce okamžitě propustila. Muž se bránil soudně. A to hned u několika soudů - okresního, krajského a naposledy i Nejvyššího soudu. Pokaždé se ho soud zastal. Nakonec i ten nejvyšší.

Související obsah

Měl ji jak z praku! Opilec se na záchytce snažil vypít alkoholtester

24. 3. 2017

Jak píší Lidové noviny, muž měl na své straně měl znalecký posudek, podle kterého je hladina do 0,2 promile neprůkazná, protože tu může mít v krvi i abstinent, objeví se třeba v důsledku trávení oběda. Promile mezi 0,31 a 0,49 podle znalce, s nímž se soud ztotožnil, dokazují, že člověk pil, ale nemělo by ho to nijak ovlivnit při výkonu povolání. Hodnota 0,2 promile odpovídá u průměrně velkého muže jednomu dvanáctistupňovému pivu, 0,49 promile pak dvěma.

Související obsah

01:51

Rodiče jsou v šoku: Opilá lékařka léčila děti, měla 1,2 promile

10. 3. 2017

Rozsudek Nejvyššího soudu je precedentem, kterého se některé firmy vyděsily. Uplatňují totiž nulovou toleranci k alkoholu na pracovišti a nejnovější rozsudek by podle nich mohl tuto praxi narušit.

Související obsah

00:28

Muž vyhrál bláznivou sázku a za pár vteřin umřel. VIDEO

5. 3. 2017

Nad rozsudkem se podivuje i oslovená expertka na pracovní právo. "Paradoxní je, že kdyby naměřili 0,32 promile řidiči, vedlo by to k nejvážnějším sankcím včetně zákazu činnosti. Názor, jejž teď vyslovily soudy, fakticky vede ke schvalování toho, aby určitá míra ovlivnění alkoholem na pracovišti byla tolerována,“ řekla LN expertka na pracovní právo Nataša Randlová.

Odbory jsou mírnější. "Jedná se o rozhodnutí v konkrétním případě. Nemůžeme z něj vyvozovat všeobecnou platnost,“ sdělil LN Vít Samek, místopředseda Československé konfederace odborových svazů.