Zdroj: Pluxee

„Mladá generace dává přednost flexibilitě a benefitům před vyšším platem. Zjistěte, jak na to reagovat ve vaší firmě.“

Flexibilita místo peněz: proč mladá generace ocení benefity víc než vyšší mzdu

Zatímco ještě před pár lety byla výše mzdy klíčovým kritériem při výběru zaměstnání, dnešní mladá generace přichází s jiným nastavením. Generace Z a mladší mileniálové častěji než jejich starší kolegové hledají práci, která jim nabídne více než jen finanční ohodnocení. Chtějí smysluplnost, volnost, flexibilitu a především rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.

Nový přístup k práci: svoboda, ne jen peníze

Podle aktuálních výzkumů až více než polovina zaměstnanců považuje flexibilitu a work-life balance za důležitější než samotnou mzdu. Mladí lidé jsou připraveni přijmout i nižší plat, pokud jim zaměstnavatel umožní pracovat na dálku, upravit si pracovní dobu podle svých potřeb nebo nabídne širší spektrum nefinančních benefitů.

HR oddělení proto čelí nové výzvě: Jak zaujmout generaci, která se nespokojí jen s tabulkovým platem a pět týdny dovolené? Benefity šité na míru přebírají roli klíčového nástroje pro nábor a udržení talentů.

Zdroj: Pluxee

Benefity jako strategický nástroj

Zaměstnanecké benefity dnes představují mnohem víc než jen „milý bonus navíc“. Stávají se součástí strategického řízení firemní kultury a důležitým prvkem značky zaměstnavatele.

Nejžádanějšími benefity pro zaměstnance jsou ty, které podporují zdraví, osobní pohodu a flexibilitu – například možnost práce z domova, příspěvky na volnočasové aktivity, duševní well-being programy nebo elektronické stravenky.

Firmy, které benefity aktivně přizpůsobují konkrétním potřebám svých zaměstnanců, mají nejen vyšší míru loajality, ale také nižší fluktuaci a větší atraktivitu na trhu práce. V době, kdy až čtvrtina zaměstnanců zvažuje změnu zaměstnání během několika měsíců, může správně nastavený benefitní program znamenat rozdíl mezi ztrátou a udržením klíčových lidí.

Zdroj: Pluxee

Pluxee: řešení pro moderní firmy

Společnost Pluxee, expert na zaměstnanecké benefity, přichází s řešeními, která odpovídají právě těmto novým požadavkům. Díky široké škále digitálních benefitních nástrojů, od stravenek až po volnočasové benefity, umožňuje firmám nabídnout flexibilní a daňově výhodný systém odměňování. A především – přizpůsobit jej tak, aby opravdu dával smysl zaměstnancům napříč generacemi.

Pluxee zároveň pomáhá firmám zorientovat se v proměnlivém světě benefitů, ať už jde o nastavení balíčku výhod, sledování efektivity nebo zapojení zaměstnanců do jeho tvorby.

Zaměstnanci dnes nehledají jen práci. Hledají prostředí, které je respektuje. A právě benefity, nikoli jen výše mzdy, mohou být tím, co rozhodne.

Zajímají vás moderní benefity, které přitáhnou nejen mladé talenty? Objevte chytrá HR řešení s Pluxee.