Zaměstnanecké benefity mohou pomoci se zdravím. Začněte co nejdříve, radí expertka

TN Live

17. 2. 2026, 19:13

Hlavním tématem pořadu Plus pro tebe byla zdravotní prevence. Do studia si k rozhovoru pozvala moderátorka Barbora Večeřová marketingového ředitele společnosti Pluxee, která se zaměřuje na zaměstnanecké benefity, Jana Michelfeita a také Kateřinu Bílly Danyšovou, generální ředitelku zdravotnických laboratoří SYNLAB.

Kdy je nejlepší začít se sledováním zdravotního stavu a s prevencí? Jak říká Bílly Danyšová, rozhodně co nejdříve. „Tak například u vitamínu D jsme v loňském roce na 200 tisících vzorcích zjistili, že deficitem trpí primárně teenageři. Pokud se podíváme na oblast testosteronu, tak tam u mladých mužů ve věku 20–30 let naopak zjišťujeme nadbytek,“ popsala.

Zmínila také, že loni v laboratořích otestovali na diabetes a prediabetes více než půl milionu vzorků, z čehož bylo 180 tisíc nad akceptovatelnou hladinou. A 15 procent nevyhovujících výsledků evidovali u lidí ve věku 20 až 40 let.

„Nejde říct, začněte později nebo začněte až ve 30 letech, ale začněte tehdy, když se chcete o své zdraví starat a chcete mít přehled o tom, jestli vám nehrozí do budoucna nějaké riziko,“ dodala Bílly Danyšová.

Lidé se o své zdraví starají čím dál více, jak plyne z dat Pluxee. Právě zdravotní stav je nejčastější oblastí, na kterou zaměstnanci využívají své benefity, míří tam 60 procent objemu benefitů.

Související obsah

02:06

Kdo půjde na prevenci, dostane odměnu. Pojišťovna chystá pro klienty novinku

29. 1. 2026 Justýna Stoklasová J. STOKLASOVÁ

​„Už to neznamená zdaleka jenom lékárny, ale mnohem víc i různé preventivní prohlídky, lidé mnohem víc chtějí vědět, co se v jejich těle děje. Možná, že covid-19 byl i trošku nějakým akcelerátorem,“ řekl Michelfeit.

Pro mnohé zaměstnance může být atraktivnější utrácet za zdraví body z benefitů než to platit ze svých peněz, upozornil Michelfeit. Benefity nejsou ale jenom o bodech. Pomoci třeba může i home office.

„Mnohem víc lidem usnadní, aby si došli na tu prohlídku, aby si došli na ty testy, protože si tu práci uzpůsobí a nemusí řešit, že se musí někoho zeptat. Takže zaměstnanecké benefity, a ne nutně jenom ty finanční nebo ty, které mají materiální hodnotu, tohle usnadňují. A je to hodně o konkrétních firmách, jak moc v tom ty zaměstnance chtějí podporovat, což vidíme, že se děje víc a víc,“ dodal Michelfeit.

Na sestřih rozhovoru se můžete podívat pod titulkem článku, celý najdete níže.

​