Pozor, co po vás chce zaměstnavatel. Tyto věci jsou důvodem k okamžité výpovědi

Vítězslav Boch

20. 5. 2026, 05:55

Kauza Nemocnice Litoměřice kolem možné sterilizace zdravotnických pomůcek končí. Vše začalo tím, že tehdejší vrchní sestra odmítla vykonat pokyn, který považovala za nebezpečný. Co dělat, když vás zaměstnavatel nutí do něčeho nebezpečného nebo nezákonného? A jak řešit další časté problémy v zaměstnání? Vysvětlení najdete v následujícím článku.

Pracovní smlouva

Základem, jak předejít pozdějším problémům, je dobře si před podpisem přečíst pracovní smlouvu. „Moc bych doporučila, aby si to všichni skutečně přečetli a zkontrolovali,“ zdůraznila generální ředitelka ManpowerGroup a prezidentka Asociace personalistů ČR Jaroslava Rezlerová.

V pracovní smlouvě se podívejte, jestli je tam správně uvedený druh práce, datum nástupu, výše odměny a místo výkonu práce – chtějte, ať je uvedeno co nejpřesněji. „Pokud pracuji například v nějakém obchodě s potravinami a mám sjednané místo práce Beroun, tak na všechny pobočky v Berouně mě zaměstnavatel může přesunout, takže v takovém případě, pokud mi záleží, abych pracoval blízko svého bydliště, tak bych doporučoval ještě úžeji, třeba přesnou adresou, vymezit tou pracoviště,“ radí advokát Karel Ryšavý.

Související obsah

01:45

I manuální pracovníci jsou v ohrožení. Firma vyvíjí roboty pro práci ve fabrice

7. 5. 2026 Zuzana Páleníková Z. PÁLENÍKOVÁ

​„Někdy v pracovních smlouvách můžete najít větu, že odměna za přesčasy a za víkendové směny je součást té dohodnuté mzdy. Pozor na to, na to nemá nikdo právo,“ přidala Rezlová.

Jestli před podpisem najdete ve smlouvě něco nejasného nebo něco, s čím nesouhlasíte, nebojte se ozvat.

Právo odmítnout úkol

Pokud vám zaměstnavatel dává úkoly, které jsou nebezpečné, nebo si myslíte, že jsou protiprávní, takovou práci máte právo odmítnout. Hlavně si všechno zaznamenávejte.

Související obsah

01:53

Úřad ve Zlíně zpřísňuje kontroly. Vstup bude přes bezpečnostní rámy

17. 4. 2026 Michal Borovský M. BOROVSKÝ

​V krajním případě, pokud dochází k ohrožování bezpečnosti vás, vašich kolegů nebo třeba ve zdravotnictví a sociálních službách pacientů, může to být i důvod k okamžitému ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance.

Dlužná výplata

Chybějící výplata většinou značí finanční problémy zaměstnavatele. Mnozí se v takové situaci snaží se zaměstnanci dohodnout, třeba na posunutí výplatního termínu. Trvejte na tom, aby dohoda byla písemná. „Pokud pořád trvá to, že jsou nějaké výmluvy, omluvy a ta mzda vám nepřichází, je nutné se obrátit na inspektorát práce. To je asi nejrychlejší cesta a zároveň i znovu zdokumentovat to ve smyslu, že napíšete e-mail na personální oddělení, kde toto sdělíte, řeknete, odkdy čekáte atd., aby případně, pokud to půjde k soudu, což může nastat, tak aby byly důkazy,“ zdůraznila Rezlerová.

Související obsah

01:58

Velký výrobce nábytku krachuje. Majitel nemá ani na výplaty zaměstnanců

8. 5. 2026 Eva Vaňáčová E. VAŇÁČOVÁ

​Podněty na nezaplacené výplaty jsou ty nejčastější, které inspekce řeší. „Můžeme vyzvat zaměstnavatele, aby to napravil. V případě, že tak neučiní, potom už nezbyde tomu zaměstnanci nic jiného než se obrátit na soud. My tomu zaměstnavateli dáme pokutu, ta pokuta, záleží samozřejmě, jestli to bylo opomenutí v jednom případě, nebo je to systémová chyba,“ poznamenal mluvčí Státního úřadu inspekce práce Richard Kolibač.

Dlužná výplata je dalším důvodem, proč jako zaměstnanec můžete skončit v práci okamžitě. Pokud společnost skončí v insolvenci, o náhradní výplatu můžete požádat Úřad práce.

Vztahy na pracovišti

Když jsou na pracovišti špatné vztahy mezi kolegy nebo dochází k bossingu, řešte to co nejdříve. Opět je dobré situaci postupně eskalovat, obrátit se na nadřízeného, když to nezabere, tak na personální oddělení, či pokud je zřízený, tak firemního ombudsmana, případně pak na vedení společnosti. Stížnosti na nadřízeného lidé stále častěji řeší i přes právníky.

Související obsah

02:39

Hasiči zkoumají požární bezpečnost v barech. Našli už přes tisíc prohřešků

9. 5. 2026 Alena Šedivá A. ŠEDIVÁ

​„Pokud dochází k opakovaným nátlakům ze strany nadřízeného, ať už písemným, nebo ústním, které mohou být různého charakteru, tak si to zase musíte zdokumentovat a ozvat se. A ten postup je vždycky personální oddělení, inspektorát práce a případně pak soud,“ připomněla Rezlová.

Státní úřad inspekce práce

Mzdy, pracovní smlouvy, bezpečnost práce či třeba kvůli podezření na nelegální zaměstnávání, s tím se můžete obracet na Státní úřad inspekce práce. „Jednak si můžou přijít pro radu a konzultaci osobně. Máme osm oblastních inspektorátů, zároveň regionální pracoviště a další možnost je poradenství pomocí telefonu na bezplatnou linku a zároveň jsou i jednotlivé linky na jednotlivá pracoviště. A třetí možnost elektronicky, to znamená e-mailem,“ popsal mluvčí úřadu Kolibač.

Pracovníci inspekce vám mohou poradit, jaká máte práva a jak se jich domoci, případně můžete podat podnět ke kontrole. Když zjistí pochybení, vyzve inspekce zaměstnavatele k nápravě a dá mu pokutu. Podněty můžete podat i osobně či e-mailem.