Bonusy, home office i dovolená navíc. Co dnes Češi chtějí od zaměstnavatelů

Zdroj: Pluxee

Stravenky, bonusy, home office nebo dovolená navíc. Zaměstnanecké benefity dnes často rozhodují nejen o tom, kam lidé nastoupí, ale i jestli v práci zůstanou. Data ukazují, že Češi oceňují hlavně benefity, které jim ušetří peníze, čas nebo pomohou lépe skloubit práci s osobním životem.

Benefity už dávno nejsou jen příjemný bonus. V mnoha firmách se staly běžnou součástí práce a často ovlivňují i celkovou spokojenost zaměstnanců. Vedle klasických benefitů, jako jsou stravenky nebo bonusy, dnes lidé stále více řeší flexibilitu, volný čas nebo možnost vybrat si benefity podle vlastních potřeb.

Co Češi využívají nejčastěji?

Podle dat společnosti Pluxee patří mezi nejvyužívanější benefity hlavně ty, které lidem reálně pomáhají šetřit peníze nebo čas. Nejčastěji jde o:

• bonusy, prémie nebo 13. plat
• pružnou pracovní dobu
• občerstvení na pracovišti
• příspěvky na finanční produkty (např. penzijní spoření)

Zdroj: Pluxee

Oblíbené zůstávají také benefity spojené s odpočinkem. Dovolenou navíc využívá zhruba každý šestý zaměstnanec, podobně jako sick days nebo možnost práce z domova. Popularitu si ale drží také cafeterie a flexibilní benefitní systémy – pro řadu lidí je totiž důležité hlavně to, aby si mohli benefity vybrat podle vlastních potřeb.

Co zaměstnancům chybí?

Data zároveň ukazují, že zaměstnanci mají zájem o širší nabídku benefitů spojených s volným časem, flexibilitou nebo podporou každodenních výdajů. Mezi ty nejžádanější patří: 

• příspěvky na dovolenou
• zkrácená pracovní doba
• dorovnání mzdy v nemoci
• příspěvky na dopravu

Vedle peněz a flexibility však lidé začínají více řešit i vlastní zdraví a psychickou pohodu. Na důležitosti tak nabývají benefity spojené s péčí o wellbeing.

Zdroj: Pluxee

Jak jsou Češi s benefity spokojení?

Každoroční hodnocení benefitů mezi zaměstnanci zároveň ukázalo, že firmy mají stále prostor ke zlepšení. Zatímco část lidí je se současnou nabídkou spokojena, podobně výrazná skupina zaměstnanců zůstává nespokojená nebo benefity hodnotí neutrálně.

Data tak naznačují, že právě širší nabídka benefitů nebo větší flexibilita mohou být pro firmy důležitým způsobem, jak se odlišit od konkurence a udržet si zaměstnance.