V Česku se špatně nemáme. Lidé zlenivěli, nechtějí se stěhovat ani měnit práci, říká Jásek

TN Live

10. 8. 2026, 12:28

Lepší mzda, zajímavější pozice nebo více benefitů? Ani to často nemusí stačit k tomu, aby Češi změnili zaměstnání. Řada pracovníků dnes dává přednost jistotě a zůstává na současném místě, což představuje další problém pro firmy, které už teď obtížně hledají nové zaměstnance. Proč se nám z práce nechce odcházet? Co dnes zaměstnanci od firem skutečně očekávají a čím je mohou zaměstnavatelé přesvědčit? O tom se ve vysílání bavila moderátorka Barbora Večeřová s výkonným ředitelem Unie zaměstnavatelských svazů České republiky Vítem Jáskem.

Češi podle Jáska práci nemění, protože to prostě nepotřebují. „Ono se často říká, nebo často slyšíme, jak se v České republice máme špatně, ale myslím, že pokud bychom se měli tak špatně, tak by zaměstnanci mnohem ochotněji měnili práci a možná se i stěhovali za prací. Jsou spokojení tam, kde jsou, je v tom možná i trochu pasivita. A neochota tam je dlouhodobě, ten trend takový je,“ okomentoval.

Připomněl, že v nedávném průzkumu 80 % Čechů uvedlo, že by práci neměnilo, pokud by to znamenalo se přestěhovat. Mladší lidé jsou ale v tomto ohledu flexibilnějším hlavně v případě, že nemají rodinu. Stěhují se do větších měst, aby našli lepší práci.

„Jakmile člověk už má rodinu, má hypotéku nebo vlastní bydlení, má kamarády, děti jsou ve škole, ve školkách, tak samozřejmě tam už se nám nechce. Fakt se nám nechce, Češi takoví jsou,“ řekl Jásek.

Mezi oblíbenými benefity, jak lákat zaměstnance, je home office. Ten zažíval velký boom v době covidu. Jak ale říká Jásek, produktivita na home officu je nižší, než když zaměstnanci chodí do práce.

Související obsah

02:02

Češi patří k nejvěrnějším zaměstnancům v Evropě. Má to i stinnou stránku

9. 8. 2026 Dominika Zelenková D. ZELENKOVÁ

​„Ten trend je spíše lidi vracet do práce, kde mají více stimulů a více pracují. Nicméně zůstává to velmi silným benefitem. Spousta zaměstnanců má pocit, že když je na home officu, tak je to taková poloviční dovolená. Zaměstnavatelé opravdu při té nízké nezaměstnanosti, při tom nedostatku kvalifikované práce, tahají tak trošku za kratší konec a opravdu těm zaměstnancům musí vycházet hodně vstříc,“ uvedl Jásek.

Že lidé nechtějí příliš měnit práci, má ale i své nevýhody. „Tímhle způsobem se naše ekonomika neposune k vyšší produktivitě a možná k vyšším platům, k vyšší přidané hodnotě. Takže za nás jako zaměstnavatele je to prostě bariéra. Ta neochota zaměstnanců se stěhovat, jít za lepším. Je tam, teďka to možná spoustu lidí naštve, ale je tam i trošku podle mě lenost nebo pasivita,“ okomentoval.

Češi také příliš nechtějí vykonávat manuální práce. Platí to i pro hůře placené služby, jako jsou prodavačky v obchodě či nižší pozice v pohostinství. „Češi nechtějí dělat na stavbách ty těžké práce, ale nechtějí dělat v sociálních službách. Proto sháním lidi všude možně. Takže je to trošku nešťastné. Malinko jsme zpasivněli,“ osvětlil. Proto zaměstnavatelé často sahají i po pracovnících ze zahraničí.

Na celý rozhovor se můžete podívat pod titulkem článku.