Firmy přestávají mít zájem o čtyřicátníky. Trh práce se mění, ukázal průzkum

Klára Pospíšilová

24. 9. 2026, 20:45

V Česku se podle personalistů mění trh práce, přestože je dlouhodobě nízká nezaměstnanost. Firmy sice mají menší možnosti při výběru nových zaměstnanců, přesto podle průzkumů některé raději nechají místo neobsazené, než aby zaměstnaly starší lidi, ženy v produktivním věku anebo s dětmi. Podle průzkumu ombudsmanky a brněnské Masarykovy univerzity některým firmám vadí už i lidé po čtyřicítce.

V Česku je podle Úřadu práce aktuálně necelých sto tisíc neobsazených pracovních míst. Zdálo by se, že zaměstnavatelé budou rádi za každého zájemce. Opak je ale pravdou.

„My jsme provedli průzkum a dokázali jsme, že věková diskriminace nastupuje vlastně dřív, než bychom asi čekali, vidíme, že už je detekovatelná od středního věku,“ uvedl ekonom a výzkumník Štěpán Mikula.

„Firmy raději upřednostní zaměstnance, kde mají pocit, že by ta růstová trajektorie zaměstnance mohla být delší,“ řekl analytik a manažer pracovního portálu JenPráce.cz Michal Španěl.

Související obsah

02:13

AI mění trh práce. Přinese kratší pracovní týdny i změny v daních

14. 9. 2026 Anna Gottwaldová A. GOTTWALDOVÁ

​Sami personalisté ale přiznávají, že hlavně mezinárodní firmy jsou třeba v nabízení zkrácených úvazků vlídnější než firmy české. „Najdete u nás pracovní pozice, u kterých nabízíme flexibilní pracovní dobu, takže bez obav stihnete vyzvednout dítě ze školky či školy,“ prohlásila IKEA.

Podle Úřadu práce řada firem dlouhodobě nestojí ani o lidi, kterým se blíží důchod – 40 procent z nich tak těsně před odchodem do penze končí na Úřadu práce. „Tato cílová skupina hledá především takové flexibilní formy pracovního uplatnění, zkrácené úvazky nebo i sdílená místa,“ okomentoval ředitel krajské pobočky Úřadu práce Olomouc Vlastimil Přidal.

„Do budoucna bude pracovníků méně a my chceme, aby zůstávali i senioři,“ řekl ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO). Stát se firmy k zaměstnávání lidí na zkrácené úvazky snaží motivovat snížením odvodů na sociálním pojištění o 5 %. Jenže podle zaměstnavatelů to nestačí.

Související obsah

02:03

Pracujících cizinců přibývá. Bez nich bychom to nezvládli, říká zaměstnavatel

13. 9. 2026 Klára Pospíšilová K. POSPÍŠILOVÁ

​„Pro firmu, když už řídí pracovní místo, tak je levnější z hlediska administrativy mít jeden na plný než dva na zkrácený,“ objasnil výkonný ředitel Unie zaměstnavatelských svazů Vít Vitásek.

Přesto se i takoví zaměstnavatelé najdou. Příkladem je jedna pražská základní škola, která už před časem seniorům přizpůsobila místo vrátného. „Jsem měla pocit, že bych se ráda ještě někde zapojila v pracovní činnosti,“ řekla důchodkyně Hana Benešová.

Podle personalistů dnes lidé do životopisu nemusí uvádět věk nebo roky, kdy studovali. V některých případech se firma ze CV dokonce nedozví ani to, zda se hlásí muž anebo žena. Životopis se tak postupně mění – místo osobních údajů, které dříve bývaly jeho běžnou součástí, se víc soustředí na to, co člověk umí.