Obchodní řetězce Lidl, Interspar, Penny Market, Plus, Billa, Baumax a spolu s nimi mnohé další firmy porušují zákon. Podle právníků společnosti Ekologický právní servis se to děje při výběru zaměstnanců. Nechávají je totiž vyplnit dotazníky, které mohou uchazeče o práci diskriminovat. Zákon zakazující tyto praktiky přitom v České republice platí už čtyři roky.
Dotazníky, kde zaměstnavatelé chtějí znát rodinný stav, počet dětí, informace o partnerovi, těhotenství, národnost.
Firmy, jejichž dotazníky právníci Ekologického právního servisu zkoumali, se ale nařčení brání. Nic nezákonného prý v dotaznících není.
"Společnost Lidl používá personální dotazník, který byl vyhotoven podle vzoru EU a je v souladu s antidiskriminačními zákony," tvrdí firma.
Ministerstvo práce a sociálních věcí, jako nadřízený orgán úřadů práce, slibuje: "Na používání diskriminačních dotazníků se podrobně zaměříme."
Zaměstnavatelům, kteří používají diskriminační dotazníky přitom hrozí až milionová pokuta. Podle ministerstva práce a sociálních věcí prý nebudou pracovní úřady váhat milionové pokuty komukoliv udělit.
Sledujte Televizní noviny ve full HD a bez reklam na Voyo.cz
