Kvůli čemu hrozí stávka? Benefity podrobně

Kvůli čemu hrozí stávka? Benefity podrobně

Čtvrteční stávka možná ochromí život v Česku. Odvrátit by ji mohla změna zákona o zdaňování zaměstnaneckých výhod. Stát chtěl touto novelou zamezit daňovým únikům. Evropské unii se totiž nelíbí, že si mezi sebou propojené firmy prodávají výhodně zboží a služby.

Nově se z nich má platit stejná DPH, jako kdyby se prodávaly za "cenu obvyklou". V praxi to znamená, že zaměstnavatelé musí nyní DPH odvést z ceny srovnatelné služby na trhu, což je ovšem většinou cena jiná, než ta, za kterou zaměstnanci benefit reálně kupují.

"V případě některých benefitů je rozdíl značný (režijní jízdenky), ve většině jiných případů je rozdíl zanedbatelný (obědy v závodní jídelně),“  sdělil mluvčí vlády Roman Prorok.

Zdroj: TN.cz

Jiným příkladem je, že pokud zaměstnanec například hradí zaměstnavateli soukromé telefonní hovory, nemůže se DPH odvádět z ceny, kterou platí zaměstnavatel, ale z ceny vyšší. Zaměstnavatel má totiž od operátora množstevní slevu, na kterou by zaměstnanec neměl nárok a která tedy není cenou obvyklou.

Co je to obvyklá cena?

"Největším problémem této novely je právě stanovení obvyklé ceny. Například benefity týkající se ubytování zaměstnanců by se tak mohly odvozovat od cen za ubytování v hotelích. Tím by se benefit stal velmi nevýhodným,“ řekla tn.cz mluvčí Českomoravské konfederace odborových svazů Jana Kašparová.

"Jde spíše o technickou chybu. Zákonodárci si totiž vyložili stanovisko Evropské unie jako povinnost, ale při tom to bylo jen doporučení, takže ten zákon v české legislativě vůbec být nemusí,“ dodala Kašparová.

Mnoho lidí si myslí, že se zákon týká i stravenek nebo různých poukazů na sport, léky nebo kulturu. "Jenomže ty jsou dokonce od daně z příjmu osvobozeny, takže jejich hodnota se nijak nezměnila,“ upozornila mluvčí.

Změnu zákona podporují i někteří zaměstnavatelé, protože benefity jsou často v kolektivních smlouvách. Pokud by je ale zrušili, zaměstnanci by zřejmě žádali vyšší platy. Dalším důvodem, proč se změna nelíbí ani zaměstnavatelům, je i fakt, že vzali dodanění na sebe.

"Benefity jsou důležitým motivačním nástrojem, který nepůsobí ve vzduchoprázdnu. Zrušením výhodnějšího daňového řešení zaměstnaneckých benefitů v oblasti daně z přidané hodnoty může stát ztratit na výnosu této daně mnohem více, než získá," shrnula za odboráře Kašparová