Před soud se vrací případ pracovní diskriminace manažerky Marie Čauševič

Zdroj: oficiální zdroj

Na základě rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR se vrací k pražskému městskému soudu diskriminační spor mezi manažerkou Marií Čauševič a Pražskou teplárenskou.

Se svým zaměstnavatelem se znovu utká žena, která jako první v české historii podala žalobu na diskiminaci kvůli pohlaví.

Nejvyšší soud vyhověl dovolání žalobkyně a vrátil kauzu zpět před odvolací městský soud. Právě ten její žalobu kvůli diskriminaci pravomocně zamítl. Čauševič tvrdí, že její zaměstnavatel Pražská plynárenská ji diskriminoval při postupu na nejvyšší manažerské pozice. Podle ní se tak stalo proto, že je žena.

ČTĚTE TAKÉ:

Obce si stěžují na diskriminaci

Marie Čauševič se tak bude opět před soudem domáhat, aby jí Pražská teplárenská zaplatila odškodné milion korun, omluvila se jí a navíc ji dosadila do vysoké manažerské funkce.

Na uvolněný post finančního ředitele firma vyhlásila konkurz. Přestože v řízení žena dopadla z kandidátů opakovaně nejlépe, firma si našla jiného vysokého manažera - muže. Čauševič tak podala k soudu historicky první diskriminační žalobu kvůli pohlaví.

Podle našeho právního řádu se tato žaloba vymyká pravidlům ostatních soudních pří. Zaměstnavatel jako žalovaný totiž musí před soudem prokazovat, že se diskriminace nedopustil. V ostatních sporech je důkazní břemeno na straně žalobce.

V usnesení, kterým Nejvyšší soud ČR vrátil pravomocný případ zpět do hry, soudci vytýkají městskému soudu, že nevzal v úvahu skutečnost, že Pražská plynárenská jako zaměstnavatel neunesla důkazní břemeno a neprokázala, že se diskriminace nedopustila.