Čtyři z pěti firem sledují zaměstnance na počítačích

Firmy sledují pracovníky při práci na počítačích. Činí tak čtyři společnosti z pěti.

Nejčastěji zaměstnanci v práci používají e-mailu k soukromým účelům, sledují a dokončují on-line nákupy a brouzdají v sociálních sítích.

Monitorování pracovníků se loni v českých firmách stalo převažujícím fenoménem. Počet společností, které byly nepříznivým ekonomickým prostředím donuceny „ořezávat“ náklady a uvedly z těchto důvodů do provozu softwarové nástroje na sledování efektivity zaměstnanců, se podle údajů společnosti TruconneXion již ke konci roku 2009 blížil třem čtvrtinám.

Jedna hodina odreagování v průběhu pracovní činnosti denně se již blíží obvyklému časovému snímku pracovníka, jak jej nastiňuje David Gruber, odborník na techniky duševní práce.

Zdroj: Oficiální zdroj

„Typický duševní pracovník vydrží v naprosto špičkové soustředěnosti asi patnáct minut, pak potřebuje několik desítek sekund na změnu stavu mysli. A v těchto cyklech střídání koncentrace vydrží pracovník zhruba hodinu a půl – pak mu prospěje deset až patnáct minut pauzy,“ objasňuje David Gruber.

Gruber stojí na straně win-win mezilidských vztahů ve firmách a institucích a na základě tohoto přístupu nastínil „zlaté pravidlo“ využívání firemního internetu k nepracovním účelům.

„Dokud pauza a odreagování na internetu více pracovních sil dává (= regeneruje), než bere, dotud ať klidně zaměstnanec surfuje. Jakmile mu to však začne více energie brát, ať se vrátí ke své práci. Přesná hranice, kde se motivující účinek relaxace zlomí v negativní, neexistuje. Kdyby ji někdo znal, tak je nejúspěšnější šéf světa. Vždy totiž záleží na konkrétní profesi a situaci.“

Internet nezakazovat, je to krajní řešení

Dalším rozšířeným přístupem ke zneužívání firemních IT zdrojů je odstřihnutí „hravých“ zaměstnanců od internetu nebo alespoň od nepohodlných webových stránek. Průzkum ukázal, že firem, které částečně či zcela omezují přístup k internetu, je přes polovinu (56,8 %).

V případě naprostého odstřihnutí zaměstnanců od internetu však odborníci na motivaci zaměstnanců upozorňují na spíše negativní efekt tohoto opatření.