Ženy už jsou pilotky, šéfují firmám, ale stále berou méně než muži. Česko patří ke státům s největšími rozdíly v platech. Podobně jsou na tom ještě v Rakousku, Německu, na Slovensku a na Kypru.
V průměru vydělávají ženy v Evropské unii o 16,4 procent méně než muži. Tento rozdíl se nelíbí Evropskému parlamentu a už vyzval komisi aby tento stav zlepšila. Navrhuje dokonce i přísnější sankce pro zaměstnavatele.
"Po téměř čtyřiceti letech zjevně neúčinné legislativy učinily členské státy jen malé změny národních zákonů směřující k odstranění rozdílů v odměňování mužů a žen. Sankce vůči zaměstnavatelům se neuplatňují vůbec," uvedla parlamentní zpravodajka Edit Bauerová před hlasováním.
ČTĚTE TAKÉ:
České firmy platí zaměstnancům málo. Podívejte se, kde byste vydělali víc
Některé státy už tento rozdíl téměř srovnali, v jiných se naopak prohloubil. Největší rozdíly jsou podle studie Evropského statistického úřadu Eurostat v Rakousku, na Kypru, v České republice, v Německu a na Slovensku. Naopak genderově nejvyrovnaněji jsou za stejnou práci odměňováni lidé v Belgii, Itálii, Na Maltě a ve Slovinsku.
Parlament vyzývá k vyšším sankcím
S praxí nestejného odměňování žen a mužů za práci chce zatočit Evropský parlament posílením současných zákonů o účinné a přiměřené sankce. Ty by zároveň měly zahrnovat také administrativní pokuty a odepření nároku na příspěvky z veřejných zdrojů a dotací.
Sankce sice obsahuje i směrnice EU o rovnosti příležitostí a rovném zacházení s muži a ženami z roku 2008, ale zjevně nejsou uplatňovány, protože žádné národní právní předpisy neprošly zásadní změnou a zaměstnavatelé nejsou pokutováni.
ČTĚTE TAKÉ:
Euro skončí do několika měsíců, tvrdí držitel Nobelovy ceny
Příčiny těchto rozdílů v platech jsou složité, mnohočetné a často navzájem propojené. Patří mezi ně diskriminace, značné oddělování pohlaví na trhu práce, podceňování práce žen, tradice a stereotypy, což platí i pro volbu vzdělání, zmiňuje Evropský parlament v textu prohlášení.
Sledujte Televizní noviny bez reklam na Oneplay.cz