Tři čtvrtiny Čechů běžně pracují přesčas. I kvůli chytrým telefonům

Zdroj: isifa.com

Skoro tři čtvrtiny lidí (74 procent) běžně tráví ve svém zaměstnání delší dobu, než jakou uvádí jejich pracovní smlouva. A co víc, některé firmy to považují za samozřejmost a za přesčasy neplatí. K tomuto stavu věcí přispívají i moderní technologie jako chytré telefony.

Čtvrtina tuzemských firem přitom považuje práci přesčas za standard a počítá s tím již v základních mzdách. Více než čtvrtina (26 procent) z téměř tří tisícovek respondentů z řad zaměstnanců také uvedla, že přesčas pracuje zcela běžně, hodiny navíc však nepočítá. Vyplývá to z průzkumu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, který ve čtvrtek zveřejnil portál Jobs.cz.
 

Největší podíl zaměstnanců (35 procent) věnuje každý měsíc práci nad rámec své pracovní smlouvy více než dvacet hodin, tedy více než hodinu každý pracovní den. Dalších 13 procent lidí uvádí, že také pracují přesčas, v úhrnu však jde o méně než 20 hodin měsíčně. Na 16 procent zaměstnanců v práci zůstává déle jen zcela výjimečně. Pouze desetina lidí naopak tvrdí, že přesčas nepracují nikdy.
 

Podle autorů průzkumu také existuje výrazný rozdíl mezi vykazovanou a skutečně vykonávanou prací přesčas. Ten podle nich vyplývá z postupné změny pracovních návyků.
 

"V mnoha profesích dnes není nutné být fyzicky neustále přítomen na pracovišti. Celou řadu úkolů lze díky vzdálenému přístupu k firemnímu mailu a do interních systémů řešit odkudkoliv i mimo obvyklou pracovní dobu. Rozšíření chytrých mobilních telefonů s neustálou synchronizací účtů a služeb tento fenomén dále posiluje. Důsledkem je, že se práce přesčas většinou ani nevykazuje a je považována za zcela samozřejmou," uvedl Tomáš Ervín Dombrovský, mluvčí společnosti LMC, která provozuje portály Jobs.cz a Prace.cz.
 

To se také odráží v pohledu na přístup firem. Těch se do šetření zapojilo 177. Čtvrtina z nich považuje pracovní nasazení nad rámec smluvených hodin za samozřejmost, a proto je odměna za takový výkon již zahrnuta ve sjednané mzdě. Dalších 32 procent zaměstnavatelů kompenzuje přesčasy možností vybrat si náhradní volno, nebo si podle potřeby jinak rozvrhnout pracovní dobu. 43 procent firem přesčasovou práci odměňuje finančně, buď ve formě zvláštních odměn (32 procent), nebo zvýšením variabilní složky mzdy (11 procent).
 

"Zejména u vyšších pracovních pozic dnes zaměstnavatelé běžně počítají s občasným nasazením nad rámec smluvně stanovených povinností. Zaměstnanci jsou rovněž obvykle srozuměni s tím, že když je potřeba v termínu dokončit nějaký projekt, neodcházejí po osmi a půl hodinách standardní pracovní doby," dodal Dombrovský.
 

Průzkumu portálu Jobs.cz se v říjnu zúčastnilo 2818 respondentů z řad zaměstnanců a 177 firem.