Můžete žádat o novou dávku! Kdo na ni má nárok a jak ji dostat?

Zdroj: Thinkstockphotos

Od června platí nová sociální dávka, o kterou mohou lidé žádat. Musí ale splnit několik podmínek. Přečtěte si, pro koho je dlouhodobé ošetřovné určeno a kdo může dávku čerpat.

Dlouhodobé ošetřovné připravovali zákonodárci několik měsíců. Od 1. června si lze o novou dávku nemocenského pojištění poprvé žádat. Podmínky se vztahují na propuštěného pacienta, ale také na toho, kdo se o něj bude starat.

Dávka umožňuje zůstat lidem doma v případě, kdy budou pečovat o nemocného člena rodiny. Ten musel být hospitalizován nejméně týden a lékař po propuštění rozhodl, že potřebuje celodenní péči po dobu nejméně 30 dní.

Ošetřovné se může čerpat až 90 dní od propuštění z nemocnice. Pokud by musel být pacient znovu hospitalizován, po dobu pobytu v nemocnici nebude dávka vyplácena. V ošetřování se mohou blízcí vystřídat, vždy ale potřebují souhlas nemocného. Odevzdají také harmonogram.

Základní podmínkou je ale nemocenské pojištění. Ošetřující osoba tak musí mít např. trvalé zaměstnání a pojištění platit alespoň po dobu 90 dnů v posledních čtyřech měsících. U podnikatelů jsou to tři měsíce před nástupem na dlouhodobé ošetřovné.

Související obsah

Mění se jízdní řády, zavádí nové dávky. Spočítejte si, kolik to bude

1. 6. 2018

Příbuzný, který se o nemocného bude starat, s tím musí dát souhlas. Udělá tak na tiskopise žádosti o dávku. U nezletilých se souhlas neuděluje, protože ještě nenabyli svéprávnosti. O dávku žádáte u Okresní správy sociálního zabezpečení, případně u zaměstnavatele, který dokument předá.

Ošetřujícím může být příbuzný, případně partner pacienta. Starat se o něj může i ten, kdo s ním sdílí domácnost, tedy spolubydlící. Ten nejdříve získá tiskopis o nároku na ošetřovné od ošetřujícího lékaře, poté podá žádost, kterou vyplní oba - ošetřující i ošetřovaný.

Zaměstnancům musí dát souhlas s nepřítomností v práci zaměstnavatel. "Není povinen tento souhlas udělit jen v případě, že tomu brání vážné provozní problémy. Neudělení souhlasu zaměstnavatel oznámí a zdůvodní zaměstnanci písemně," informuje Česká správa sociálního zabezpečení. Proti rozhodnutí se může zaměstnanec odvolat k oblastnímu inspektorátu práce.