V Česku chybí řemeslníci. Firmy hledají budoucí zaměstnance už na základkách

Dominika Janochová, Kristýna Bezděková

21. 11. 2022, 20:26

Nedostatek kvalitních řemeslníků je mimo jiné způsoben tím, že učňovské školy je sice vychovávají, ale řemeslníkům pak chybí praxe. Firmy se snaží vytipovávat budoucí zaměstnance dokonce už na základních školách a učňům pak mohou praktické zkušenosti zprostředkovat přímo ve výrobě. Některé profese mohou podle odborníků přežít jen díky zájmu firem.

Schopnost, šikovnost, praxe, to jsou hlavní kritéria, která poptávají zaměstnavatelé po celém Česku. Jenže sehnat kvalitního zaměstnance je čím dál těžší a tak se firmy zapojují i do praktické výuky na středních školách. "Už musíme mnohem víc ukazovat, mnohem víc tahat ty studenty k nám na pracoviště, aby si byli schopni představit, co je čeká," řekla ředitelka lidských zdrojů společnosti Vítkovice Stell Kateřina Nogolová.

Pokud se žáci dostanou k zaměstnavateli ještě v průběhu studia, rozšíří si kompetence a přebírají zkušenosti od zkušených zaměstnanců, navíc si zvykají na pracovní režim. "Je nezbytné, aby se školy s firmami bavily, aby hledaly cesty, jak tu spolupráci navzájem ještě zlepšovat," tvrdí Jaromír Janoš ze společnosti Trexima.

Související obsah

01:46

V ČR zoufale chybí řemeslníci. Vyučená mládež má přesto problém najít práci

13. 6. 2022 Kateřina Kotyzová K. KOTYZOVÁ

​"Když žáci projdou tím pracovištěm, vyzkoušejí si to na vlastní kůži, zjistí, co to obnáší, tak 60 procent z nich v té firmě zůstane," doplnil ho Petr Gawlas z ministerstva práce a sociálních věcí.

Nejvíce zaměstnanců aktuálně poptávají firmy zaměřené na elektrotechniku, moderní technologie nebo zdravotnictví. Některé společnosti už si dokonce vytipovávají žáky rovnou na základních školách.

"My s těmi školami musíme spolupracovat, nemůžeme přijít do posledního ročníku a říct, ať nám dají osm elektrikářů. Musíme spolupracovat už samozřejmě v průběhu jejich studia a nějakým způsobem je nadchnout, a to nejen pro energetiku, ale i pro to, aby chtěli pracovat u nás," vysvětlil Martin Klacián ze skupiny ČEZ.

Související obsah

02:04

Firmy a kraje lákají učně: Tisíce korun za jedničku i docházku!

28. 1. 2018

​Vzdělávat je ale potřeba i stávající zaměstnance. "Chystáme do budoucna změny, které by měly být systémové, abychom tady měli transparentní nástroje, které by dávaly prostor jak firmám, tak i zaměstnancům mít nějaký individuální vzdělávací účet, mít možnost se pravidelně vzdělávat," vyjádřil se ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).

Z učňovských škol vychází každý rok zhruba 15 tisíc lidí. Jen asi 30 procent z nich ale u řemesla zůstane.