Špicar: Řadu míst musíme nahradit robotizací a automatizací. Lidé se budou rekvalifikovat

Michaela Indráková, Sylvie Řiháková

19. 9. 2025, 14:23

Hostem pořadu Napřímo byl viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR Radek Špicar. V rozhovoru s moderátorkou Michaelou Indrákovou sdělil, jaké jsou způsoby řešení nedostatku zaměstnanců na mnoha pracovních pozicích a co budou muset někteří z nich udělat, aby se v pracovním procesu mohli nadále udržet.

Jak odborník na úvod konstatuje, Česká republika je nadále zemí s jednou z nejnižších nezaměstnaností v Evropské unii. „Což samozřejmě vypadá velmi dobře z pohledu politiků, ale horší je to už z pohledu zaměstnavatelů, kterým chybí mnoho zaměstnanců, ať už na nízkokvalifikovaných, nebo vysoce kvalifikovaných pracovních pozicích,“ sděluje Špicar.

Podle odborníka by se Česká republika měla inspirovat v Japonsku, kde v souvislosti s ekonomikou řeší podobné problémy jako u nás. „Potýkají se tam s vymíráním společnosti, velmi nízkou porodností a totálně vyčerpaným trhem práce. Zavádějí proto striktní digitalizaci, automatizaci a robotizaci, což je určitě řešení i pro nás, protože tím zabijeme dvě mouchy jednou ranou,“ míní Špicar.

„Jednak nahradíme lidskou pracovní sílu, které se nám nedostává, technologií a pak taky zvýšíme produktivitu, ve které zaostáváme za těmi nejvyspělejšími ekonomikami. Navíc máme oproti Japonsku výhodu v tom, že stále zaměstnáváme vyšší desítky tisíc lidí na fyzicky náročných pozicích, které nevyžadují téměř žádnou kvalifikaci a nejsou ani dobře placené,“ pokračuje odborník.

Související obsah

03:51

Zájem o rekvalifikace byl loni obří. V kurzu je IT, jóga a také tetování

1. 2. 2025 Ondřej Ječmenek O. JEČMENEK

​„A tohle musíme z naší ekonomiky dostat pryč. Nahradit tato místa robotizací a automatizací, zaměstnance na nich rekvalifikovat a dodat jim nové kompetence. Aby mohli v rámci výrobních procesů postoupit na vyšší úroveň, na pozice, které budou lépe placené a na kterých toho budou muset umět víc,“ dodává ještě Špicar.

Jako příklad uvádí odborník pracovní pozici pokladní. „Ta nemusí být příliš kvalifikovaná, navíc je její práce fyzicky náročná a špatně finančně ohodnocená. Ale obchody nabízí svým zaměstnancům možnost rekvalifikace, díky které se mohou stát třeba poradcem při nákupu masa či vína. Znamená to pro ně ale, že budou muset opustit svou komfortní zónu, naučit se komunikovat s lidmi a neustále na sobě pracovat, aby se nepřestali orientovat v nabídce, kterou ten daný obchod má. Ale tomuhle se prostě nevyhneme, bude to probíhat napříč celou ekonomikou,“ upozorňuje Špicar na závěr.

Na sestřih rozhovoru se můžete podívat pod titulkem článku, na celý níže.