Bývalý ředitel Fakultní nemocnice Motol Miloslav Ludvík se po propuštění z vazby chce do nemocnice vrátit. Na jakou pozici, zatím neví. Domluvit se na tom chce ve čtvrtek. Ve hře přitom není jen největší nemocnice v Česku, která se mezitím spojila s vedlejší Homolkou. Má prý i jiné pracovní nabídky.
Exředitel Nemocnice Motol Miloslav Ludvík, obviněný mimo jiné z dotačního podvodu, přijetí úplatku a praní peněz, byl po jedenácti měsících minulý týden propuštěn z vazby. Krátce poté se objevily spekulace o jeho možném návratu do Motola. To sám Ludvík nevylučuje.
„Mám domluvenou schůzku na čtvrtek, tak tam se asi domluvíme. (...) Já bych to nekomentoval, to úplně nejde a já jaksi mám už zajímavé nabídky,“ řekl o nastalé situaci Ludvík.
„Pan Ludvík v současné době na žádné pracovní pozici v nemocnici nepůsobí. Z veřejných vyjádření pana Ludvíka zároveň vyplývá, že dosud s vedením nemocnice neproběhlo žádné jednání, což nemocnice potvrzuje,“ oznámila mluvčí Fakultní nemocnice Motol a Homolka Martina Dostálová.
Ludvík byl do čela Motola jmenován ministrem zdravotnictví, nešlo o běžný pracovní poměr. Po zadržení policií ho ministr odvolal a následně mu podle zákoníku práce vznikl standardní pracovní poměr.
„Pan Ludvík byl odvolán z funkce ředitele. Veškeré další kroky týkající se pracovněprávních vztahů probíhají v souladu s platnou legislativou a jsou řešeny v rámci interních procesů nemocnice,“ uvedl pracovník tiskového oddělení ministerstva zdravotnictví Martin Novotný.
„U zaměstnanců, jako u každého jiného trestného činu, platí presumpce neviny, tedy že do pravomocného rozhodnutí o vině je na ně potřeba hledět jako na nevinné a takto s nimi i jednat,“ konstatoval odborník na závazkové a smluvní právo Jakub Suchý.
Podle advokátů tak Ludvík může být nadále zaměstnancem motolské nemocnice. „Odvoláním nebo vzdáním se funkce vedoucího v příspěvkové organizaci ten pracovní poměr nekončí. Zaměstnavatel je povinen mu nabídnout jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci,“ přiznal odborník na trestné právo Karel Chod. „Samotné vzetí zaměstnance do vazby nebo nepodmíněného trestu svobody rovněž nezpůsobí ukončení pracovního poměru,“ doplnil odborník na pracovní právo Jakub Morávek.
Jiná situace by nastala, pokud by byl rozsudek v Ludvíkově případu pravomocný. „Záleží, jestli ta trestná činnost byla spáchána v souvislosti s výkonem zaměstnání. Pak by to zaměstnavateli dávalo určité možnosti dát zaměstnanci výpověď,“ dodal právník a odborník na trestní právo Ivan Erik Poplštein.
Ludvík může nabídnuté místo odmítnout, poté mu poběží standardní dvouměsíční výpovědní lhůta. Bývalý ředitel je obviněn v korupční kauze z přijímání úplatků při veřejných zakázkách týkajících se motolské nemocnice.
Při rozsáhlé razii loni v únoru policie zadržela 22 lidí, a to nejen v Motole, ale i na dalších místech. Miloslava Ludvíka zatkla policie u něj doma. Nevýraznějšími postavami případu jsou kromě Ludvíka také vlivný advokát Miroslav Jansta a Ludvíkův někdejší náměstek Pavel Budinský. Ten je stále ve vazbě.
Sledujte Televizní noviny bez reklam na Oneplay.cz