Postoje firem ke zveřejňování mezd se různí. Může být motivací i zdrojem napětí

Monika Zvěřinová

16. 3. 2026, 23:00

Zveřejňování mezd vyvolává různé reakce i mezi zaměstnavateli. Zatímco některé firmy ho považují za krok správným směrem, jiné říkají, že to může přinést i napětí mezi zaměstnanci. Podle expertů větší otevřenost v odměňování může podpořit vyjednávání pracovníků o lepších pracovních podmínkách.

Rozdílné názory na odkrytí mezd mají i zaměstnanci. Většina námi oslovených firem se přitom shoduje, že jde o krok správným směrem, může ale přinést i nepříjemnosti. „Samozřejmě to může způsobit do určitý míry nějaké pnutí. Ale je to věc, která se musí řešit,“ uvedl Petr Polák z Trenýrkárny.

„Hodně to bude o komunikaci. Samozřejmě jakákoliv novinka může přinést rozkoly, ale musí tam být silná komunikace,“ tvrdí Head of HR pro Českou a Slovenskou republiku ve společnosti Danone Alice Šídová.

S odkrýváním mezd svých zaměstnanců začaly některé firmy už dávno. „Je skvělé i to, že vědí, kolik můžou dostávat, když změní svoje kompetence nebo se naučí něco nového. Což spoustu lidí motivuje,“ řekl ředitel firmy Applifting Filip Kirschner.

Související obsah

10:00

Mzdy v Česku vloni raketově rostly, v průměru už překonaly 50 tisíc

6. 3. 2026 Jakub Černý J. ČERNÝ

Podle expertů přitom pnutí kolem odměňování ve firmách existuje dlouhodobě. „Pocit neférového odměňování dneska má v Čechách kolem 80 procent zaměstnanců. To, že firmy budou muset trochu odkrýt karty, je za mě naprosto v pořádku,“ okomentoval situaci HR expert Tomáš Ervín.

Může to prý podpořit vyjednávání zaměstnanců o lepších podmínkách. Ekonomové zároveň upozorňují, že odkrytí mezd může pro firmy zpočátku znamenat vyšší náklady.

„Nepůjde jen o samotné vyplňování tabulek, ale o vysvětlování případných rozdílů, protože každý zaměstnanec bude mít právo vědět, proč se jeho mzda liší,“ konstatoval ekonom Petr Dufek. Zároveň to prý může pozměnit i konkurenceschopnost firem.