Čechům se nechce měnit zaměstnání. Víc než vyšší plat je láká jistota

Jáchym Háma

8. 6. 2026, 23:00

Češi zůstávají v jednom zaměstnání déle než většina Evropanů. Vyplývá to ze studie Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj. Zatímco dříve byl často důvodem změny práce vyšší plat, dnes hraje stále větší roli jistota. Na trhu práce navíc ubývá pozic a zaměstnavatelé si nové lidi vybírají pečlivěji než v minulosti.

Za lepším platem už Češi neodcházejí tak často jako dřív. Místo změny zaměstnavatele se řada z nich snaží vyjednat si lepší podmínky tam, kde už pracuje. „Češi jsou poměrně konzervativní, co se změny práce týče. Bavíme se přibližně o obměně asi 12 procent pracovní síly ročně, kdy v Evropské unii je průměr kolem 20 procent,“ řekl analytik Michal Španěl.

„Mají rádi stabilní pozice a i v rámci jednotlivých společností je ta pracovní mobilita nízká,“ řekl o českých zaměstnancích ekonom Jan Bureš.

„To, že lidé mění zaměstnání méně často, může souviset s tím, že si s věkem nacházejí stabilnější a lépe odpovídající práci, ale také s tím, že mají větší závazky, obávají se rizika, hůře se jim hledá nové místo,“ vysvětlila Kamila Fialová ze Sociologického ústavu Akademie věd.

Související obsah

02:32

Reportér si vyzkoušel práci kurýra. Na kole rozvážel jídlo a ujel 25 kilometrů

30. 5. 2026 Jáchym Háma J. HÁMA

​Čeští zaměstnanci nechtějí práci měnit, a to zejména kvůli neochotě dojíždět nebo se za ní stěhovat. V příštích letech by ale podle odborníků měl být pracovní trh čím dál flexibilnější, především kvůli nástupu generace Z, která je ochotnější zaměstnání měnit a vybírat si.

„Ta fluktuace bude přicházet, protože největší pravděpodobnost na zvýšení mzdy je právě při změně zaměstnavatele. Je mnohem těžší u stávajícího zaměstnavatele vyjednat vyšší mzdové ohodnocení než právě při vstupu do nového zaměstnání,“ poznamenal ekonom Pavel Peterka. Opatrnost na českém pracovním trhu zatím převažuje nad odvahou ke změně.