APLIKACE TN.CZ
TN Live
Domácí

Věková diskriminace začíná dřív, než se čekalo. Dopadá i na lidi ve středním věku

Klára Proschová
Klára Proschová

Věk může být překážkou při hledání práce mnohem dřív, než by se mohlo zdát. Nemusí se jednat jen o lidi před důchodem, ukázal to nový výzkum Masarykovy univerzity. Podle něj se věková diskriminace na trhu práce týká i lidí ve středním věku.

Podle výzkumu má při hledání práce problém kvůli věku stále více lidí. U mužů mezi 40 až 55 lety, kteří reagovali na nabídky přes databázi Úřadu práce, přišla pozitivní odpověď jen ve třetině případů.

Výzkumníci rozeslali přes čtyři tisíce reakcí na různé pracovní nabídky na portálu Úřadu práce. Všechny životopisy odpovídaly požadavkům zaměstnavatelů, přesto uspěli jen někteří.

Související obsah

Mužům ve věku 40 až 44 let přišla pozitivní reakce ve 29 procentech případů. Pokud životopis patřil muži ve věku 50 až 55 let, pravděpodobnost, že zaměstnavatel odpoví pozitivně, klesla o tři procentní body.

Zaměstnavatel má sice určitou svobodu při vybírání svých zaměstnanců, ale zpravidla nikdy by si neměl cíleně zjišťovat věk uchazeče. Tato ochrana ale v praxi většinou nefunguje. Na většině životopisů je totiž datum narození nebo třeba datum ukončení studia.

Související obsah

Pokud zaměstnavatel zájemce o práci odmítne, ten se často ani nedozví, jaký byl důvod. A i když má podezření, že důvodem byl právě věk, není vůbec snadné diskriminaci prokázat nebo se proti ní bránit.

mrt, TN.cz

K tématu Domácí

Další zprávy k tématu

Související témata

Co byste neměli přehlédnout

Důležité Události

Sledujte Televizní noviny bez reklam na Oneplay.cz

Píše se na Deník.cz