Životopis vypadá často jinak než dosavadní praxe uchazeče o práci. Podle průzkumu společnosti Screeening Solution jsou v každém třetím CV nepravdivé nebo nepřesné informace.
Doposud se živil jako skladník a na vysoké škole nebyl dál než na recepci. V životopise má ale napsanou několikaletou v praxi manažera. I taková CV dostávají zaměstnavatelé. Personalisté jejich pravdivost ale často neověřují a o schopnostech zaměstnanců se přesvědčí, až když už může být pozdě.
"Padesát pět procent zaměstnavatelů spoléhá při náboru pouze na pravdivost dokumentů předložených uchazečem o zaměstnáním," cituje deník Právo ze studie.
"Kandidát může pro společnost a její zaměstnance představovat několik druhů rizik. Kromě zaměstnání nekvalifikovaných zaměstnanců a rizika spojená s neodbornou činností zaměstnance se v neposlední řadě jedná o riziko páchání podvodů a zaměstnanecké kriminality ze strany nepoctivých uchazečů," řekl deníku Petr Moroz, ředitel Screening Solution.
Nejčastěji si uchazeči o práci přikrášlují svojí dosavadní praxi a zamlčují finanční problémy. Právě ty bývají také nejčastější příčinou, proč si lidé ve své zoufalé snaze sehnat práci vymýšlejí. Rozmáhá se dokonce i padělání diplomů a maturitních vysvědčení.
Sledujte Televizní noviny bez reklam na Oneplay.cz