Předsudky zabíjí. Potenciál i týmového ducha

Zdroj: iStock

Jak jste na tom s předsudky? Uděláme si takový malý test. Když vidíte na ulici Roma, zpozorníte nebo si dokonce víc hlídáte kabelku či batoh? Jste nervózní, když nastupujete do autobusu, který řídí žena? Automaticky nezvete introvertní přátele na večírek, protože by se nebavili?

Pokud jste alespoň na jednu otázku odpověděli ANO, pak jste reagovali na základě předsudků. Je to pochopitelné. Děláme to všichni. Žít bez nich prakticky nelze, a hlídat si předsudky stojí velkou dávku energie a úsilí.

Porozumět tomu, kde se u vás předsudky vzaly a hlavně s nimi umět pracovat však může pomoct vám i vašemu okolí. Nezdá se to, ale vaše předsudky dokážou často někomu ublížit.

Zdroj: Pixels.com

​​Kde je hranice

 „Já to prostě tak mám v povaze, to se změnit nedá.”. Hranice mezi tím, co je předsudek, a co jen nechtěný zlozvyk, je tenká a těžko uchopitelná. Často vám ani nedojde, že jste se právě na někoho podívali předpojatou optikou. Zkusíme vám dát několik příkladů.

Když během porady dáte v kanceláři introvertovi míň prostoru, protože určitě nebude chtít mluvit dlouho, je to předsudek.

Když automaticky předpokládáte, že kávu na poradě by vám všem měla uvařit kolegyně, protože je žena, je to předsudek.

Když máte na pohovoru pozice učitele mateřské školy skvěle kvalifikovaného, ale potetovaného muže, a nevezmete ho jen proto, co by tomu řekli rodiče dětí, ano, i to je předsudek.

Zdroj: Pixels.com

​Ptáte se, co vám může pomoci, a zároveň vás obohatit? Odpovědí je OPIM.

Krotitelé předsudků

OPIM je nezisková organizace, která pomáhá krotit předsudky a vzdělávat jednotlivce a instituce. V rámci firem cílí především na šéfy a šéfové, kolegy a kolegyně, ale také na samotné jedince, kteří se můžou stát terčem předsudků – například lidi s jinou vírou, sexuální orientací, ale i lidi s hendikepem, seniory nebo rodiče s malými dětmi.

Zdroj: iStock

​​OPIM pořádá ve firmách školení, poskytuje zaměstnancům a zaměstnankyním e-learningové kurzy nebo provádí na pracovišti průzkum toho, jak se členové a členky pracovního týmu ve firmě cítí a soucítí. Zcela unikátním projektem je takzvaná Živá knihovna. Skrze něj sdílí lidé své autentické zážitky a podněcují skupinu k diskuzi o tom, že není správné soudit knihu (tedy člověka) podle obalu (prvního dojmu). Prozkoumejte všechny aktivity OPIM. Nikdy nevíte, kdy se vám budou hodit.

Zdroj: Pixels.com

​