Pravidla zvláštního volna v práci se změní. Veřejnosti jsme to dlužili, říká Juchelka

Adéla Snopová

13. 4. 2025, 21:01

Svatby, pohřby nebo doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení jsou situace, při nichž mají zaměstnanci nárok na zvláštní volno. Podmínky se ale od června změní. Nově budou moci zaměstnanci například čerpat volno i při doprovodu člena rodiny od lékaře nebo v případě úmrtí blízkého využít až pět dní volna navíc. Novelizované nařízení vlády také historicky poprvé zmiňuje stejnopohlavní páry, které spolu uzavřely svazek partnerství.

Doposud mají zaměstnanci při úmrtí blízkého nárok na volno většinou na jeden den, případně až tři dny u členů nejbližší rodiny, a to s náhradou mzdy. Nově by mohli čerpat až pět dní volna navíc při úmrtí například manžela, partnera, dítěte nebo rodiče. Ty by ovšem byly neplacené.

"Doplňujeme tam to, aby opravdu třeba v případě úmrtí člena rodiny nebyl jenom ten čas na ten pohřeb, ale aby opravdu člověk měl možnost srovnat se s těmi situacemi. Vyřešit si i nějaké další věci," vysvětluje ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL). 

"Já si myslím, že stávající úprava je úplně v pořádku a že to upřesnění jsme naopak veřejnosti dlužili," vyjádřil se k novele stínový ministr práce a sociálních věcí z opozičního hnutí ANO Aleš Juchelka. 

Nově bude také například jasně stanoveno, že zaměstnanci mají nárok na placené volno i při doprovodu člena rodiny ze zdravotnického zařízení. "Když budou potřebovat na to čerpat nějaké dny a být uvolnění z práce, aby na to také naše legislativa pamatovala," říká Jurečka. 

Související obsah

02:39

PŘEHLED: Novela zákoníku práce prošla Parlamentem. Zaměstnance čekají výrazné změny

9. 4. 2025 Kryštof Duda K. DUDA

​Při vlastní svatbě mají zaměstnanci nárok na dva dny volna. Na tom se nic nezmění. Historicky poprvé ale bude stejné pravidlo platit i pro registrované partnerství stejnopohlavních párů.

"Novelizace tohoto nařízení přichází lehce se zpožděním. Jedná se skutečně o novelizaci téměř po 19 letech. Takže z mého pohledu je ta změna nezbytná," zdůrazňuje advokátka Jitka Soldado. 

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci volno například při narození dítěte, stěhování nebo před skončením stávajícího pracovního poměru, aby si mohl najít nové zaměstnání.

Novela týkající se překážek v práci by měla nabýt účinnosti společně s flexibilní novelou zákoníku práce. Tedy od 1. června.