Ročně se v Česku stanou desítky tisíc pracovních úrazů. Expert řekl, jak to řešit

TN Live

28. 4. 2026, 14:04

Pracovní úrazy se nevyhýbají ani Česku. Nejčastěji za nimi stojí podcenění bezpečnosti, nedodržování pravidel nebo chyby na straně zaměstnavatelů i zaměstnanců. Jaká je realita v Česku? A co dělat, když se člověk v práci zraní? To vše rozebrala v rozhovoru pro TN Live moderátorka Barbora Šimková s expertem na odškodnění společnosti Vindicia Tomášem Beckem.

Ročně se v Česku stane asi 43 tisíc pracovních úrazů. Situace se postupně zlepšuje. „Jenom za minulé pololetí jsme měli nejmíň pracovních úrazů od roku 2020, kdy to ovlivnil covid-19, kdy hodně zaměstnanců zůstávalo doma,“ popsal Beck.

Mezi nejrizikovější povolání patří ty ve zpracovatelském a těžkém průmyslu. Mezi rizikové patří i velkoobchod, oprava vozidel a doprava.

Ve chvíli, kdy se pracovník zraní, se rozeběhne administrativní kolečko pro něj i zaměstnavatele. „Úraz by měl být určitě co nejrychleji zapsán a nahlášen, následně zapsán do knihy úrazů, měl by být sepsán formulář, který následně oznamuje nehodu pojišťovně. Zaměstnanec by měl být s tímto formulářem seznámen, měl by ho podepsat, stejně tak by ho měl podepsat zástupce zaměstnavatele a bezpečnostní technik,“ přiblížil Beck.

Související obsah

01:49

Tragédie v Litvínově. Zaměstnanec továrny zemřel po pádu do ventilátoru

27. 4. 2026 Lukáš Skládal L. SKLÁDAL

​Potom se začne řešit odškodnění. „Nejdůležitější je sledovat zdravotní stav, shromažďovat lékařské zprávy, potom si nechat vypracovat ideálně znalecký posudek, který vypočítá ať už výši bolestného, nebo následně výši ztížení společenského uplatnění. A zaměstnanec by se měl přes zaměstnavatele z pojišťovny snažit získat adekvátní odškodnění nejenom v rámci bolestného a ztížení společenského uplatnění, ale i dorovnání třeba mzdy, nákladů na cestování a ošetřovné,“ vyjmenoval Beck.

Pokud je zranění tak rozsáhlé, že zaměstnanec nemůže dál vykonávat práci a je propuštěn ze zdravotních důvodů, tak je třeba vyřešit i doživotní rentu.

Pokud ale zaměstnanec hrubě poruší pracovní povinnosti, například bude pod vlivem alkoholu a jiných drog, nebo poruší bezpečnostní předpisy či nepoužije bezpečnostní výbavu, může o odškodnění přijít, případně je kráceno.

Na celý rozhovor se můžete podívat pod titulkem článku.