Čtyřicet procent Čechů nevydrží v práci do důchodu. Končí na úřadu práce

Michaela Klárová

28. 6. 2026, 22:20

Dosáhnout důchodového věku v plném pracovním nasazení je pro 40 procent Čechů nereálné. Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo analýzu, podle které odchod z práce začíná pro hodně lidí dřív, než začnou dostávat starobní důchod. Pro tisíce z nich je tak poslední štací Úřad práce nebo dlouhá neschopenka.

Měl by to být plynulý přechod do zaslouženého odpočinku. Jenže pro téměř 40 procent Čechů končí stabilní práce mnohem dřív, než protnou pomyslnou cílovou pásku důchodového věku. Vyplývá to z analýzy ministerstva práce. Nejběžnější scénář je prý ztráta zaměstnání těsně před penzí.

Zdraví je pro lidi starší pětapadesáti let nejčastějším důvodem ke ztrátě zaměstnání. Dlouhá nemocenská bývá prvním krokem k propuštění. Dalším důvodem je prý dlouhodobá péče o blízké. „Hlavně ženy nad 55+ let jsou hůře zaměstnatelné než muži,“ konstatoval ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO).

Související obsah

Bonusy, home office i dovolená navíc. Co dnes Češi chtějí od zaměstnavatelů

26. 5. 2026

​Podle dat ministerstva jde do penze přímo z pracovního úřadu v průměru každý pátý člověk starší 55 let. U předčasných důchodů je to dokonce skoro polovina lidí. Vláda ale podle opozice nepřichází s ničím novým.

„Dělejme různé druhy rekvalifikací. Zaměřme se na zdravotní prevenci. Naše vláda, vláda Petra Fialy, už tam udělala opravdu kroky, které trh práce výrazně reformovaly,“ uvedla poslankyně a stínová ministryně práce a sociálních věcí Pavla Pivoňka Vaňková (STAN).

„Vytvořili jsme motivační bonus, který chceme dát do zákona, aby se vyplatilo být v práci,“ řekl dále Juchelka.

„Tato cílová skupina hledá především zkrácené úvazky nebo sdílená pracovní místa a méně namáhavé pracovní profese,“ podotkl ředitel krajské pobočky Úřadu práce v Olomouci Vlastimil Přidal.

Související obsah

Vláda a odbory chtějí snížit důchodový věk. Zaměstnavatelé jsou ostře proti

13. 1. 2026 Jakub Černý J. ČERNÝ

​Podle personalistů stále vládnou v některých firmách předsudky, že lidé starší 55 let už nemají fyzické ani psychické síly. „Řada zaměstnavatelů vidí vyšší věkový ročník a zařadí takového člověka automaticky do škatulky nevhodné, problematické, hledáme někoho mladšího. Přestože takové faktické důvody tu nejsou,“ poznamenal analytik a manažer pracovního portálu JenPráce.cz Michal Španěl.

Takový scénář se stal i paní Tamaře. „Přes úřad práce a stejně mě nevzali. Člověku, kterému je padesát pět, šedesát, tak už se nechytá,“ svěřila se paní Tamara. „Mají to asi těžší ti lidi, to určitě. Předsudky. Bez síly, že nemá nápady, že se o nic nesnaží,“ poznamenal k situaci v naší anketě jeden z dotázaných..

Poslední roky v práci před penzí jsou přitom podle odborníků klíčové. Rozhodují prý o tom, jestli senior zůstane aktivní, anebo skončí závislý na dávkách.