Tripartita schválila předdůchody. Budou pro všechny! KALKULAČKA

Tripartita schválila možnost předdůchodů pro všechny. Zaměstnavatelé přitom dříve prosazovali, aby to bylo možné jen pro tzv. rizikové profese.

Předdůchody budou dojednávané v kolektivních smlouvách, jde o variantu, se kterou v lednu souhlasili i ekonomičtí ministři.

Podívejte se na reportáž TV Nova
 

Zaměstnavatelům se tato úprava nelíbila, chtěli, aby na předdůchody dosáhli pouze lidé, kteří pracují v namáhavých profesích. Tyto kategorie ale budou mít podle Drábka možnost většího zvýhodnění. Vše bude na dohodě mezi zaměstnanci a vedením firmy. "Nemůže to být plošně, musí to být diferencovaně," dodal Jaroslav Hanák, prezident Svazu průmyslu a dopravy.
 

KDY PŮJDETE DO DŮCHODU SI SPOČÍTEJTE NA KALKULAČCE
 

Za občany, pokud si to dohodnou kolektivní smlouvou, by tak mohl šetřit zaměstnavatel na zvláštní účet u penzijního fondu (v rámci III. pilíře penzijního systému) předem stanovenou částku. Z ní by v posledních pěti letech před regulérním odchodem do důchodu mohli čerpat měsíčně minimálně 30 procent průměrné mzdy.
 

ČTĚTE TAKÉ:

Kalouskův plán: Důchody v příštích letech neporostou
 

Zdravotní pojištění bude za "předdůchodce" platit stát, zaměstnanci nebudou muset platit z příspěvku do 30 tisíc korun daň z příjmu.
 

Hlavní výhodou předdůchodu by měl být podle Drábka nezkrácený starobní důchod. "Je to naprosto zásadní rozdíl," dodal ministr.
 

Předdůchody by měly být zavedené od příštího roku. "Budeme dělat vše proto, abychom směřovali nástup předdůchodu k 1. lednu 2013," slíbil Drábek.
 

Podmínky pro předdůchody
 

- Zaměstnavatelé budou moci ročně zaměstnanci přispět částkou do 30 tisíc korun, tedy až do dva a půl tisíce korun měsíčně, přičemž to pro firmu bude daňově uznatelný náklad.
 

- Minimální výše předdůchodu by se měla pohybovat na úrovni 30 procent průměrné mzdy – zhruba osm tisíc korun. Vezmeme-li období pěti let, musel by mít člověk odhadem naspořeno téměř půl milionu korun.

SPOČÍTEJTE SI PŘEDPOKLÁDANÝ MĚSÍČNÍ DŮCHOD PŘEPOČTENÝ NA "SOUČASNÉ CENY"
 

- Okruh zaměstnanců, kterým bude uvedený příspěvek (příspěvek na předdůchod) poskytován, vymezí kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis. To znamená, že se budou muset zaměstnanci dohodnout se zaměstnavatelem společně a uzavřít dohodu písemně.
 

- Právní úprava by měla výslovně umožňovat zaměstnavatelům diferencovat poskytování příspěvků zaměstnavatelů určených na financování předdůchodů podle namáhavosti a rizikovosti vykonané práce. To znamená, že by zaměstnavatel volil výši příspěvku podle toho, o jak moc namáhavé zaměstnání by se jednalo.
 

- Zásadním problémem zaměstnavatelů pro využití tohoto benefitu pro zaměstnance je objem finančních prostředků a administrativa spojená s jeho realizací. Lze tak předpokládat, že ho využijí především velké, silné, stabilní firmy, které disponují personálním zabezpečením pro jeho administraci a odpovídajícími finančními zdroji (i pro tyto firmy se jedná o navýšení personálních nákladů, které mají určitou strukturu a mantinely, které budou pro zavedení spoření na předdůchod limitující).