Studenti mají s brigádami utrum. KRIZE jim bere práci i peníze

Zdroj: oficiální zdroj

Počet pracovních pozic na omezenou dobu výrazně klesl. Sehnat brigádu na léto bude pro studenty letos tvrdým oříškem.

Jako prvních se firmy v době krize začaly zbavovat lidí, kteří měli sjednaný pracovní poměr na dobu určitou nebo dohody o provedení práce. A mezi takové případy patří i brigádníci.

Velké množství dočasných pracovních příležitostí zaniklo, nové se nevytvořily, a tak je v současné době na trhu práce sotva poloviční nabídka brigád v porovnání s loňskem.
 

Méně práce za méně peněz

Krize se se promítla také do výše mezd. "Například v Praze je cena hodinové práce u brigádníků o pět až dvacet korun nižší, než tomu bylo například vloni nebo předloni," řekl jednatel agentury pro práce na dobu určitou René Kuchár.

Pokladní, která si mohla ještě před rokem za hodinu práce vydělat 90 korun, pracuje dnes většinou za 75 korun. Skladní, manipulační, úklidové a zahradnické práce klesly z 80 na 70 korun za hodinu.

Nejvíce mohou zaměstnavatelé snížit hodinovou mzdu tam, kde platí nejvíce. Hodnota práce v administrativě nebo na recepci se tak z běžných 110 korun dostala až na 90 korun za hodinu.

V mimopražských regionech  brigády za méně

"Existují velké rozdíly v odměnách brigádníkům v Praze a mimo Prahu. Například v Liberci je nejčastější odměna 60 až 80 korun, v Ústí nad Labem o dalších deset korun méně,“ popisuje situaci na trhu s brigádami mluvčí celorepublikové personální agentury Jiří Halbrštát.

Zatímco v Praze může dostat brigádník u pokladny i v době krize 75 korun na hodinu, například v Plzni je to 65 a v Liberci jen 60 korun. To je zásadní propad, protože v dřívejších letech se hodinová mzda pohybovala kolem 80 korun.

Skladnické a manipulační práce klesly i v menších městech jako je třeba Chomutov z dosvadních 80 na 70 korun na hodinu.

Větším problémem než nižší mzdy v době krize je ale v mimopražských regionech absolutní nedostatek volných pracovních pozic pro studenty.

Například pozice pokladní zvláště v menších městech téměř vymizela. Hůře se také shánějí místa v administrativě. Například v Chomutově nebo v Kolíně v současné době ani jedna z těchto prací pro brigádníky není v nabídce.

"S brigádami je to letos velmi špatné. Firmy využívání brigádníků výrazně omezily. V některých městech téměř zmizely," dodává Halbrštát.
 

Práce na léto bude v nabídkách v červnu

Hledat si práci na prázdniny od jara je již hudbou minulosti. Podle zkušeností personálních agentur je důležité sledovat nabídky firem a neprodleně reagovat na jejich nabídky. Málokterá firma ale bude zveřejňovat poptávku po brigádnících na letní měsíce v květnu.

Podle zkušeností Reného Kuchára se začnou objevovat nabídky na prázdninové brigády nejdříve v polovině června.

"Pro firmy je nejdůležitější přizpůsobivost brigádníků. Potřebují vykrýt konkrétní období v daném okamžiku. Například do naší agentury chodí poptávky ze dne na den, maximálně s týdenním předstihem,“ vysvětluje požadavky zaměstnavatelů Kuchár.

Letní brigáda – pojem, který už nefunguje

Sousloví letní brigáda se začíná vytrácet jak ze slovníku firem, tak i z povědomí studentů. Pro středoškoláky a hlavně vysokoškoláky se stává nezbytností přivydělávat si v průběhu roku.

Vlastních kontaktů nebo personálních agentur tak mladí lidé využívají od ledna do prosince a léto přestává být doménou příležitostných zaměstnání.

"Snažíme se studentům doporučovat, aby chodili na brigády celý rok. Získají tak praxi a když si osvojí například pracovní techniky u jedné firmy, mají v létě větší šanci, že získají práci,“ dodává Kuchár.

Práce přes agenturu


Nepřehlédnutelnou výhodou kontraktu přes personální agenturu je garance vyplacení mzdy. Ne vždy totiž má student se smlouvou, respektive dohodou o práci záruku, že své peníze skutečně dostane.

Naproti tomu při hledání práce svépomocí může mladý člověk odhalit firmu, která brigádníky přijímá, ačkoliv volná místa neinzeruje u personální agentury.

Nejoblíbenější práce = nedostatkové zboží

Mezi nejžádanější práce na dobu určitou, kterou studenti vyhledávají jsou pozice v administrativě, na recepci nebo v IT oborech. Zároveň jsou tato místa nedostatková.

"Nejlépe placené jsou fyzicky náročné práce třeba ve skladech, ale také odborné práce v IT, nebo třeba recepční se znalostí více cizích jazyků,“ dodává Kuchár.

Poslechněte si celý rozhovor s René Kuchárem