Mladí často střídají zaměstnání. Požadavky mnohdy neodpovídají realitě

Adéla Snopová

2. 5. 2025, 20:34

Na pracovní trh míří desítky tisíc čerstvých absolventů. Jejich hlavní požadavky při výběru zaměstnání jsou kromě slušného platu i flexibilní pracovní doba nebo možnost práce z domova. Podle personální agentury ale požadavky mladých lidí často neodpovídají realitě, proto v posledních letech čím dál častěji střídají zaměstnání.

Při výběru prvního zaměstnání dnes mladí lidé mimo jiné zohledňují i možnost flexibility a balanc mezi pracovním a osobním životem.

"Mělo by se mluvit o life-work balance, jakože život na prvním místě. A je to něco, co si myslím, že některé společnosti ne úplně zohledňují," říká jeden z mladých respondentů.

"Aby to nebylo o tom, že musím sedět celý den v kanceláři, ale vlastně můžu dělat věci i okolo, třeba i home office," přemýšlí druhý. ​"Protože zároveň sportuju, tak potřebuju, aby práce byla hodně flexibilní," má požadavek další.

Související obsah

29:41

Superdávka má zásadní chybu a koalice se jen navzájem vydírá, vadí Nacherovi

2. 5. 2025 TN Live T. LIVE

"Nechtěla bych, abychom vyznívali tak, že mladí lidé jsou rozmazlení a neumí přijít pětkrát v týdnu do kanceláře. To si nemyslím. Myslím si, že je to všechno o těch možnostech, které dnešní doba nabízí," míní absolventka Karolína Balatková.

Za stejně důležitý považují mladí i slušný nástupní plat. "Takových čtyřicet pětačtyřicet tisíc," představuje si jeden z dotazovaných. "Ve financích pod padesát hrubého bych asi nešla," míní mladá žena. "Takových šedesát tisíc... Sedmdesát možná," požadoval by další.

Související obsah

01:57

Firmy lákají zaměstnance na firemní byty. Je o ně velký zájem

30. 4. 2025 David Pik D. PIK

​Podle personální agentury ale často tyto požadavky firmy mladým lidem nemohou splnit. Velká část absolventů tak prý ve svém prvním zaměstnání většinou nevydrží.

"Nastoupila jsem hned tři dny po státnicích a teď jsem se rozhodla ukončit pracovní poměr ve zkušební době. Zjistila jsem, že ta práce je pro mě málo kreativní. Nepředvídatelnost té práce, jaký bude ten objem té práce a byla jsem z toho hodně nervózní," popisuje Kateřina Daňková, absolventka a sociální pracovnice, co jí nejvíce vadilo.

"Někdy ty představy naráží na tvrdou realitu současných firem. A děje se to, že ten nováček po jednom až třech letech tu firmu opouští a jde hledat dál," uvádí ředitel personální agentury THEONES.CZ Roman Vejražka.

Související obsah

02:03

Hendikepovaní by měli snáz najít práci. Novela jim má zlepšit podmínky

28. 4. 2025 Zuzana Dumbrovská Z. DUMBROVSKÁ

​Fluktuaci absolventů a mladých lidí dokazují i data. V posledních pěti letech se jejich podíl na celkové nezaměstnanosti stále zvyšuje.

Letos vysoké školy opustí kolem 65 tisíc absolventů, ze středních škol odejde dalších zhruba 85 tisíc, přibližně 30 procent z nich neplánuje ve studiu pokračovat.