Mladí zaměstnanci mají své výhody, tvrdí firmy. Před bonusy dávají přednost volnu

Ivan Berka

2. 5. 2025, 20:37

Lidé z generace Z, tedy narození od poloviny 90. let do roku 2010, mají sice oproti předchozí generaci nižší úroveň odborných znalostí, ale zato vyšší sebevědomí a lepší jazykové znalosti. Potvrzují to i zaměstnavatelé. Majitelé firem na to navíc budou muset brzy nějak reagovat. Ve velkých firmách už tito lidé tvoří až jednu pětinu zaměstnanců.

Sehnat spolehlivé mladé lidi do stavební firmy je podle zaměstnavatelů velký problém. Pan Kurucz má malou firmu o 20 zaměstnancích. Mladé lidi zkouší zaměstnat, ale ve výsledku dá raději přednost lidem před důchodem.

"Mladí se v první fázi ptají na peníze. Pokud se dohodneme, tak se druhý den ráno klepeme, jestli přijdou do práce. Pokud zabouchneme dveře, jsou okamžitě na mobilech, kdežto u důchodců se nám to neděje," říká Otakar Kurucz, majitel stavební firmy z Hodkovic nad Mohelkou.

Související obsah

01:00

Trh práce čekají změny. Jurečka chce víc zkrácených úvazků i práci na dálku

28. 4. 2025 Zuzana Dumbrovská Z. DUMBROVSKÁ

​Jablonecký miliardář Dalibor Dědek zaměstnává 650 lidí. I on si všímá mezigeneračního rozdílu. "V minulosti přicházeli absolventi, kteří měli odborné znalosti, chyběly jim většinou jazyky a sebevědomí. Dneska nechybí sebevědomí, jazyky jsou výrazně lepší, ale s odbornými znalostmi je to špatné. Znalost, kterou já tam vnímám, je jaká je průměrná mzda, a to, že chce určitě víc," říká podnikatel.

Řeší to pečlivým výběrem zaměstnanců a nehodlá uhnout z nastavených pravidel. Stejným problémům čelí i školy při hledání nových učitelů nebo IT obory.

Související obsah

04:51

Máte nárok na příspěvek na bydlení? Možná o tom ani nevíte

28. 4. 2025 Pavel Šeršeň P. ŠERŠEŇ

​"Nemají už ten sociální přesah, který jsme měli jako učitelé my. Velmi ctí osobní volno, dávají mu přednost dokonce i v situaci, kdy nabízíme třeba finanční bonusy. Mají tendenci změnit zaměstnání, když se dostávají do tlaku," popisuje ředitelka speciální základní školy v Ústí nad Labem Martina Brhelová.

"Nástupní platy a ta očekávání jsou samozřejmě jiné. Je potřeba mít nějaké manažerské cítění. Korporátní firmy už téma přehnaných nároků generace Z řešily minulý týden na Hospodářské komoře," uvádí Pavel Suk, manažer IT firmy z Ústí nad Labem.

"Řada zástupců korporátů poukazuje na nereálné požadavky absolventů. Tvoří asi přes 20 procent, takže zaměstnavatelé se s tím budou muset nějak porovnat," říká člen představenstva Okresní hospodářské komory v Liberci Ivan Jáč.