Na co si dát pozor při hledání práce v zahraničí

Zdroj: oficiální zdroj

Nezáleží na tom, ve které zemi se chystáte pracovat. Vždy je třeba vyřídit mnoho důležitých věcí. Zde najdete seznam toho nejdůležitějšího, na co byste měli pamatovat. Uvedené kroky se samozřejmě budou lišit, zejména v závislosti na cílové zemi a délce pobytu.

Volný pohyb a pracovní povolení
 

Rozhodnete-li se pro práci v některém z členských států, měli byste se v prvé řadě přesvědčit o podmínkách přístupu na tamní pracovní trh. Právo volného pohybu sice platí, ale může být omezeno.
 

Některé „staré“ členské státy aplikují přechodné opatření pro volný pohyb pracovníků, které v konečném důsledku ukládá českým pracovníkům a firmám, které je chtějí zaměstnat, povinnost opatřit si pracovní povolení.
 

Státy, které dosud vyžadují pracovní povolení jsou Německo, Rakousko, Dánsko, Belgie, Norsko, Lichtenštejnsko a Švýcarsko.
 

Malta sice stejně jako ostatní nové země EU otevřela svůj pracovní trh, ale pro možnost evidence počtu zaměstnanců na svém území vydává také pracovních povolení. Ta jsou však vydávávána automaticky na žádost zaměstnavatele.
 

Zdroj: TN.cz

ČTĚTE TAKÉ:

Dohoda nové koalice: propouštění bude snazší
 

Registrace pobytu
 

Na občany Evropské unie se vztahuje právo volného pohybu osob. Z tohoto důvodu není vstup na území jiného členského státu podmíněn vydáním vstupního víza nebo povolením k pobytu.
 

Pokud nemáte v úmyslu pobývat v jiné zemi EU déle než 3 měsíce, pak vám stačí cestovní pas nebo občanský průkaz. Hostitelská země je oprávněna požadovat ohlášení
vašeho pobytu příslušným úřadům (většinou oddělení
cizinecké policie nebo obecnímu úřadu). Toto oznámení
bývá automatické, ubytujete-li se např. v hotelu.
 

Pokud plánujete zůstat v zemi déle než 3 měsíce, měli byste se registrovat za podmínek stanovených v zemi, v níž se nacházíte. Příslušné úřady jsou oprávněny vyžadovat po vás potvrzení o zaměstnání, ale i jiné dokumenty, např. důkaz, že máte dostatečné finanční zdroje a zdravotní pojištění. Obratem byste měli dostat osvědčení o registraci s uvedením vašeho jména a adresy.
 

Bydlení
 

Ještě před odjezdem byste se měli informovat o možnostech
ubytování a nákladech na bydlení. Hledání ubytování až na místě může být dosti riskantní. Pokud jste předem informováni
o pravděpodobné výši vaší mzdy, zvažte, jaký typ ubytování pro vás bude dostupný. Náklady na ubytování jsou jednou z finančně nejvyšších položek, proto je třeba tuto otázku řešit s dostatečným předstihem.
 

Vaše rodina

Pracujete-li v některém z členských států, vaše rodina může
pobývat v zahraničí s vámi. Nezapomínejte, že rodinní příslušnici migrujících pracovníků mají právo svobodného pohybu na území členských států. Téměř automatické právo následovat pracovníka mají manžel/manželka, děti a předci, kteří jsou závislými či vyživovanými osobami.
 

Člen rodiny má stejná práva jako pracovník, vč. práva na zaměstnání. Jestliže je partner státním příslušníkem země, která není členem Společenství, je třeba ověřit konkrétní podmínky. Členové rodiny by měli být připraveni předložit osobní doklady nebo dokumenty, jež prokazují rodinný poměr k pracovníkovi.

Pracovní agentury
 

Pracovní agentru po vás nesmí vyžadovat poplatek za to, že vám našla práci nebo za to, že vás zapsala do svého seznamu/registrovala.
 

Pracovní agentura po vás nesmí vyžadovat, abyste jako podmínkku pro využití její služby koupili další výrobky nebo služby, jako například napsání životopisu, školení, ochranné pomůcky apod.
 

Pokud agentura vyžaduje poplatky, vždy si zjistěte,
jaké konkrétní služby vám poskytne, a to zejména
v případě, že agentura vybírá od klientů tzv. registrační
poplatek.
 

Jakmile se zapíšete u jakékoliv agentury, musíte před začátkem práce dostat písemné prohlášení o smluvních podmínkách. Jakmile jsou podmínky odsouhlasené a písemně potvrzené, nesmí dojít k jejich změně bez vašeho souhlasu.
 

Agentura nesmí zadržet váš plat jenom proto, že nedostala zaplaceno od společnosti nebo organizace, kde jste pracovali., anebo proto, že nemůžete předložit podepsaný záznam odpracovaných hodin. Pokud společnost, kde pracujete, odmítne podepsat tento záznam, vaše agentura je zodpovědná za to, aby zistila, kolik hodin jste ve skutečnosti pracoval/a. Za tyto hodiny musíte dostat zaplaceno.