Personalisté na životopis odpovídají nejdříve za tři dny

Průměrná doba, po které personalisté po obdržení životopisu uchazeče osloví, činí 12 dní, průměrná doba obsazení pozice představuje 45 dní.

Nejaktivnější zaměstnavatelé reagují na životopisy už za tři až čtyři dny, vyplývá to z průzkumu mezi 100 firmami využívajícími server s nabídkami práce LMC G2.
 

"Mezi firmami jsme zaznamenali výrazné rozdíly ve schopnosti zaujmout uchazeče pomocí atraktivního inzerátu. Zatímco nejúspěšnějším společnostem zašle v průměru svůj životopis každý desátý uchazeč, který pozici na internetu zhlédne, některým firmám zašle své CV v průměru až více jak stý uchazeč," říká Zdeněk Němec, produktový manažer LMC G2.

ČTĚTE TAKÉ:

OECD: Tvorba pracovních míst musí být priorita
 

Roli v úspěšnosti náboru hraje především to, jak kvalitně je inzerát zpracován. Popis práce musí být dobrý a správný s konkrétními informacemi namísto obecných frází. Měly by zde být stanoveny podmínky pracovního úvazku, případně i přibližné mzdové ohodnocení.
 

PODÍVEJTE SE NA PROBLÉMY S NEGRAMOTNOSTÍ:
 

K dosažení dobrých výsledků přispívají i další atributy: síla značky firmy, kredibilita společnosti, kvalita komunikace. "Paušálně lze říci, že uchazeči v Česku preferují práci u velkých zaměstnavatelů s dobrým jménem na trhu. V náboru se výhoda těchto společností projevuje v tom, že otevírají více volných pozic než menší firmy, čímž roste u uchazečů pocit naděje z možné odezvy," vysvětluje Zdeněk Němec z LMC.