ZMĚNY V ZÁKONÍKU PRÁCE: Menší odstupné, snazší vyhazov! Podívejte se!

Zdroj: TN.cz

Poslanci se na dnešní schůzi věnují dalším reformám. Jednou z nich jsou i úpravy v současném zákoníku práce.

Nové znění zákoníku umožňuje, aby výpověď mohl zaměstnanec dostat nově i za porušení pravidel při pracovní neschopnosti. Zákoník rovněž snižuje výši odstupného zaměstnancům, kteří ve firmě pracují méně než dva roky.

ČTĚTE TAKÉ:

NOVÝ ZÁKONÍK PRÁCE! Pracujete u zaměstnavatele pod 2 roky? Dostanete nižší ODSTUPNÉ!

Nový zákoník práce. JAKÝ BUDE?

Nečas: Reformy BUDOU pokračovat, ale jsme ochotni jednat!

Jste na podpoře? ZAPOMEŇTE NA BRIGÁDU!!

"Je navrženo, aby v prvním roce zaměstnání bylo vypláceno pouze jedno měsíční odstupné a v druhém roce bylo vypláceno dvouměsíční odstupné," uvedl část novely ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek (TOP 09). Dosud přitom činily odstupné tři měsíční platy nezávisle na délce pracovního poměru. Na takové odstupné budou mít však nově nárok jen ti, jejichž pracovní poměr trval více než dva roky.

Podpora v nezaměstnanosti se bude podle nového zákoníku vyplácet na základě tří principů. Kdo sám podá výpověď nebo odejde dohodou, dostane nižší podporu v nezaměstnanosti. Zaměstnanec, jenž dostane odstupné, nebude mít po tuto dobu pokrytou odstupným nárok na podporu v nezaměstnanosti. A ten, kdo začne podnikat jako živnostník, může dostat speciální příspěvek, aby nepřišel o zbytek podpory.