Jste těhotná nebo máte dítě? Prozradíme vám, na co máte v práci nárok

Zdroj: isifa.com

Pokud máte dobrou práci, kterou máte ráda a bojíte se otěhotnět, abyste o ni nepřišla, můžete vydechnout. V klidu a s chutí se pusťte do plození potomka. Poradíme vám, jak zákon chrání před vyhazovem těhotné i maminky.

Těhulka v práci

Zákoník práce samozřejmě pamatuje i na těhotné ženy. Pokud máte svou práci ráda a otěhotníte, nebojte se. Zaměstnavatel vás nesmí z důvodu těhotenství propustit. Váš jiný stav vám nesmí ani způsobit snížení výdělku. Peníze si proto dobře ohlídejte a nemějte strach si za svým dosavadním platem stát.
 

Na prvním místě musí zaměstnavatel především myslet na zdraví vaše a vašeho nenarozeného dítěte. Proto jako těhotná už například nemáte povinnost pracovat na nočních směnách. Zaměstnavatel taky nesmí dovolit, abyste se pohybovala na rizikových pracovištích. Pokud jste takovou práci doposud vykonávala, musí vás teď šéf přeřadit na jiné pracoviště. Nadřízený zkrátka musí respektovat stav svých zaměstnankyň a přizpůsobit mu druh vykonávané práce, popřípadě vám poskytnout práci náhradní.
 

Pracovní doba

Dobrá zpráva je, že když jako těhotná nebo maminka dítěte do patnácti let požádáte zaměstnavatele o kratší pracovní dobu, je povinen vám vyhovět. Pokud tomu tedy nebrání závažné provozní důvody. Nemusíte ale žádat jen o zkrácení a dosáhnout dřívějšího odchodu domů. Se šéfem máte právo prodiskutovat jakoukoli úpravu smlouvou stanovené pracovní doby.
 

Určitě je také důležité vědět, že pokud jste těhotná, nebo máte miminko mladší než jeden rok, nesmí po vás nadřízený žádat přesčasy.

Mateřská a rodičovská dovolená

Pamatujte, že mateřskou dovolenou nastupujete zpravidla od počátku šestého týdne před stanoveným dnem porodu. Nejdřív ale od počátku osmého týdne před tímto dnem. Po porodu vám pak náleží čas 28 týdnů na péčí o vaše narozené miminko. Pokud vás osud obšťastnil dvojčaty nebo vícerčaty, máte právo na mateřskou po dobu 37 týdnů.

Pracovní a služební cesty

Pokud jste maminkou a pečujete o dítě do osmi let, smí vás zaměstnavatel poslat na pracovní cestu mimo obvod obce vašeho pracoviště nebo bydliště jen s vaším souhlasem. Pokud jde o přeložení, může to zaměstnavatel udělat jen na vaši žádost. Totéž platí, pokud jste už těhotná.
 

Dávky aneb dobrá rada na závěr

Nárok na peněžitou podporu v mateřství mají pouze ženy, které byly v posledních dvou letech před zahájením pobírání této dávky alespoň po dobu 270 dnů účastny nemocenského pojištění. Toto pojištění je součástí sociálního pojištění, které za zaměstnance odvádí zaměstnavatel. Abyste tedy měla nárok, musíte být před mateřskou aspoň dva roky někde zaměstnaná.

Pokud pracujete jako OSVČ, zbystřete. Když jste osoba samostatně výdělečně činná, tak je potřeba, abyste se účastnila nemocenského pojištění OSVČ alespoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku před porodem. Musíte si platit pojistné za celou dobu účasti na nemocenském pojištění. Platí to včetně kalendářního měsíce předcházejícího nástupu na mateřskou dovolenou.