VELKÝ PŘEHLED! Od 1. října platí řada důležitých zákonů!

Máme tu nový měsíc a s ním i nová nařízení. Za přestupky nyní zaplatíte o tisíce více a změn se dočkáte i v zákoníku práce.

Pokuty

První novela bude zajímat zejména řidiče. Od 1. října se totiž mění zákon č. 200/1990 Sb., o přestupcích. Za pokutu v blokovém řízení zaplatíte namísto původní tisícikoruny až pět tisíc, pokud tedy zákon nedovoluje uložit v takovém řízení pokutu vyšší. Kdyby však z nějakých důvodů nebyla věc vyřízena na místě a došlo dokonce na příkazní řízení, ve finále zaplatíte klidně až deset tisíc korun.

Přestupky se týkají ale i mladistvých. Horní strop je stále snížen o polovinu, protože se však celkové hodnoty zvýšily, i tady dochází ke změně. Bloková pokuta se tak může vyšplhat až na 2 500 korun.

Související obsah

Pokuty na silnicích se zvýší. A řidičáky budou na zkoušku!

8. 9. 2015

Pokud spácháte více přestupků ve stejné oblasti veřejné správy, které projednává stejný orgán, dojde k zahájení společného řízení. Neplatí však, že součástí řízení jsou všechny přestupky spáchané do tří měsíců od prvního z nich, ale jsou zahrnuty všechny před zahájením tohoto řízení.
Jen za loňský rok příslušníci služby dopravní, pořádkové a cizinecké policie Policie České republiky uložili celkem 881 695 blokových pokut za přestupky podle zákona č. 361/2000 Sb. Další novinkou je, že začít přezkoumávat rozhodnutí o uložení blokové pokuty je možné nejpozději do šesti měsíců od nabytí právní moci.

Zdroj: Thinkstockphotos

Změny v práci

Novela zákoníku práce přináší oibrovské úlevy jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Zaměstnavatelé se dočkají i příspěvku v době částečné nezaměstnanosti. Tu může Úřad práce poskytnout ve chvíli, kdy dočasně nejde na odbyt zboží, nebo kdy práci přeruší živelná událost, a zaměstnavatel tak nemůže dodržet podmínky stanovené v § 115 zákonu č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. K vyřízení žádosti je potřeba předchozí souhlas vlády.

Výhodu pro zaměstnance přináší Dohody o provedení práce. Nyní je totiž možné zrušit tuto dohodu s patnáctidenní výpovědní lhůtou, a na náhradu škody pak bude mít právo nejen zaměstnavatel, ale i zaměstnanec.

Definitivně se pak ruší dosud neúčinný zákon č. 266/2006 Sb. o úrazovém pojištění zaměstnanců.

NEPŘEHLÉDNĚTE:

TISÍCE BEZRADNÝCH TEENAGERŮ: Británie plánuje zákaz sociálních sítí

Zákaz kávy do 18 let! Děti budou mít smůlu