Kaufland bojuje o zaměstnance, nabízí vyšší platy o tisíce korun!

Společnost Kaufland shání nové zaměstnance, od 1. června se proto rozhodla navýšit nástupní mzdy nejen pokladním, ale i pracovníkům v logistice nebo masozávodu. Plánuje zvýšení o 26 procent. Minimální nástupní mzda v provozu tak bude činit 24 tisíc korun hrubého.

Zájemců o práci v obchodech je zoufale málo, řetězce proto bojují o nové zaměstnance tak, že navyšují mzdy nebo nabízejí další výhody. Po březnovém razantním navýšení platů prodavačkám Lidlu přišel s výhodnější nabídkou i Kaufland, který plánuje navýšení platů o 26 procent.

Minimální nástupní mzda prodavaček na plný úvazek bude činit od 1. června 24 tisíc korun hrubého. Tato minimální nástupní mzda platí pro celou Českou republiku s výjimkou Prahy a regionů, kde je specifická situace na trhu práce. V těchto lokalitách bude minimální výdělek na plný úvazek po zkušební době vyšší a to 26 tisíc korun hrubého.

"Zvýšením mezd chceme ocenit náročnou práci našich zaměstnanců. Velmi si vážíme jejich vysokého pracovního nasazení,“ uvádí mluvčí společnosti Renata Maierl.

Související obsah

02:14

Boj o pokladní: Mzdy jdou nahoru, řetězce nabízí i další výhody

22. 2. 2018

Kromě navýšení mezd láká společnost Kaufland  na řadu benefitů, jakými jsou třeba nadstandardní příplatky za noční směny, až pět týdnů dovolené, stravenky v hodnotě 80 Kč, karta Multisport, ocenění při pracovních jubileích a další.

Kaufland také umožňuje důkladné zaškolení a návazné firemní vzdělávání, rozvojové programy pro zaměstnance, trainee program Potential Campus a neustále nabírá mladé talenty na budoucí manažerské pozice.

ČTĚTE TAKÉ:

Měníte práci? 10 rad pro úspěšný start v novém zaměstnání
Chystáte se na pohovor? Na tohle se nikdy neptejte