V pátek už se nepracuje. České firmy přichází s revoluční změnou

Ilustrační fotografie | Zdroj: Getty Images

Kryštof Duda

16. 6. 2024, 05:50

Čím dál více českých firem zavádí čtyřdenní pracovní týden. Ačkoli jich je stále jen hrstka, v budoucnu by třídenní víkend mohl být obvyklou záležitostí.

Zatím se oficiálně o čtyřdenním týdnu neuvažuje, některé české firmy už jej ale nabízejí a zájem podle personální agentury Advantage Consulting roste. A společnosti, které jej zavedly, si ho z většiny více méně pochvalují.

"Mezi hlavní benefity čtyřdenní pracovní doby patří zvýšená produktivita, vyšší úroveň spokojenosti zaměstnanců, lepší skloubení pracovního a osobního života – takzvaný work-life balance a snížení stresu. Zaměstnanci mají více času na rodinu, koníčky a osobní rozvoj, což může vést k jejich větší loajalitě a motivaci. Kratší setrvání zaměstnanců v kancelářích představuje i úsporu firemních peněz, jako jsou nižší náklady na energie, úklid kanceláří a celkový provoz," uvedla marketingová manažerka agentury Marcela Vyskonová.

Oblíbená je zatím například hlavně mezi kreativními agenturami. "Tento model může být také výhodný pro startupy a menší firmy, které chtějí přilákat talentované pracovníky a nabídnout jim atraktivní pracovní podmínky," poznamenala majitelka agentury Olga Hyklová.

Popularita změny roste v IT. "Uplatnění v IT často klade důraz na výstupy a výsledky práce spíše než na pevně daný čas strávený v kanceláři. Díky technologickému pokroku je také možné provádět práci na dálku a flexibilně, což umožňuje efektivnější rozložení pracovního času. Zaměstnanci v IT mají často silně vyvinuté analytické a organizační schopnosti, které jim umožňují efektivnější plánování a správu času. Nicméně zavádění čtyřdenní pracovní doby vyžaduje pečlivé plánování a přizpůsobení pracovního prostředí, aby byla zajištěna efektivita a produktivita práce. Úspěch tohoto modelu závisí na schopnosti firem, a hlavně managementu přizpůsobit se novým pracovním podmínkám a najít rovnováhu mezi potřebami zaměstnanců a požadavky podnikání," upozornila.

I s čtyřdenním pracovním týdnem by zaměstnancům mělo zůstat stejně práce. Musí se tak během čtyř dnů více soustředit a být produktivnější.

Související obsah

01:50

Do Evropy míří čtyřdenní pracovní týden. Česko na něj ale není připraveno

10. 2. 2024 Martin Kočárek M. KOČÁREK

Nemá to ale jen výhody. Některé firmy se třeba obávají, že se ze čtvrtka stane nový pátek, při kterém klesne produktivita. "Nevýhody čtyřdenní pracovní doby zahrnují možné logistické a organizační výzvy, například nutnost přizpůsobení pracovních procesů a zajištění dostatečné dostupnosti pro klienty. Některé firmy mohou mít obavy z poklesu produktivity nebo ztráty kontroly nad pracovním výkonem zaměstnanců. Implementace tohoto modelu může také vyžadovat změny v legislativě a kolektivních smlouvách," varovala Vyskoková.

S čtyřdenním pracovním týdnem už experimentují například v Německu Tam za něj dlouhodobě lobbují odbory. Stovky zaměstnanců mají tedy od února třídenní víkend. Podle odborníků by v budoucnu mohl být v Evropě běžnou záležitostí, a to hlavně díky umělé inteligenci, která má lidem zjednodušit práci.

V Řecku naopak od 1. července začíná platit možnost šestidenního pracovního týdne. Pokud tedy půjdou Řekové do práce i v sobotu, získají navíc 40 procent své mzdy.

Do Evropy míří čtyřdenní pracovní týden. Česko na něj ale není připraveno (2/2024):