Co si Češi nejvíce přejí od zaměstnavatelů: Výsledky nejnovějšího průzkumu, které vás možná překvapí

Zdroj: Pluxee

V posledních letech roste zájem zaměstnanců o benefity, které ovlivňují nejen jejich finanční stabilitu, ale i kvalitu života a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Nejnovější výsledky průzkumu Ipsos pro Pluxee přinášejí cenné informace o tom, co si čeští zaměstnanci nejvíce přejí od svých zaměstnavatelů v roce 2025. A co je pro zaměstnavatele klíčové, aby si udrželi kvalitní tým?

Finanční jistota na prvním místě 

Mezi hlavními požadavky českých zaměstnanců zůstává finanční ohodnocení. Průzkum ukázal, že 46,5 % zaměstnanců považuje spravedlivé a odpovídající platové ohodnocení za nejdůležitější aspekt svého zaměstnání. S rostoucími náklady na život a nejistotou na trhu práce je pro Čechy stabilní a transparentní mzda základní podmínkou pro spokojenost. 

Praktický tip pro zaměstnavatele: Flexibilní finanční bonusy mohou zaměstnancům nabídnout větší motivaci a spokojenost. Ať už se jedná o pravidelný 13. nebo 14. plat nebo jednorázové prémie, tyto benefity výrazně zvyšují loajalitu zaměstnanců. 

Zdroj: Pluxee

Rovnováha mezi pracovním a osobním životem 

Průzkum potvrzuje rostoucí význam work-life balance. Tento trend je naprosto klíčovým pro spokojenost českých pracovníků. Příspěvky na dovolenou a sick days (volno v případě krátké nemoci) jsou mezi zaměstnanci velmi žádané. 27,6 % respondentů by si přálo, aby jejich zaměstnavatel nabízel příspěvky na dovolenou nad rámec zákonného minima a 21,4 % by ocenilo volno v případě nemoci. 

Zaměstnanci v posledních letech stále častěji požadují flexibilitu ve formě možnosti práce z domova nebo upravené pracovní doby, která jim umožňuje lépe sladit pracovní a osobní závazky. 

Praktický tip pro zaměstnavatele: Zajistěte, aby vaše firma nabízela benefity zaměřené na rovnováhu mezi prací a osobním životem. Flexibilní pracovní doba, možnost práce z domova, ale i dostatek času na odpočinek mohou být rozhodujícími faktory pro spokojenost zaměstnanců. 

Benefity, které pomáhají šetřit čas a peníze 

Mezi velice žádoucí benefity patří i příspěvky na dopravu do zaměstnání. V dnešní době, kdy ceny paliv a veřejné dopravy stále rostou, jsou příspěvky na dopravu pro mnoho zaměstnanců vítaným přilepšením. 21,7 % respondentů uvedlo, že by ocenili příspěvek na dopravu. 

Dalším oblíbeným benefitem je stravování, kde i nadále stravenky vedou jako preferovaná forma podpory pro zaměstnance. Pro zaměstnavatele to znamená příležitost nabídnout snadné a efektivní řešení pro zajištění kvalitního stravování během pracovní doby. 

Praktický tip pro zaměstnavatele: Investujte do příspěvků na dopravu a stravování. Tento krok nejen že zvýší spokojenost zaměstnanců, ale také pomůže v boji proti fluktuaci pracovníků.  

Zdroj: Pluxee

Co může firma udělat pro zajištění spokojenosti zaměstnanců? 

Podle výzkumu se ukazuje, že zaměstnanci oceňují přístup, který reaguje na jejich individuální potřeby. Ať už jde o flexibilitu pracovních podmínek nebo podporu zdraví a wellness, každý krok, který firma podnikne směrem k péči o zaměstnanecký well-being, je cenný. 

Doporučení pro firmy: 

• Zajistěte transparentnost při komunikaci o benefitech: Ujistěte se, že zaměstnanci vědí, co všechno je součástí jejich benefitního balíčku a jak tyto výhody využít. 
• Upravit nabídku benefitů na základě potřeb zaměstnanců: Naslouchejte svým zaměstnancům a pravidelně zjišťujte jejich aktuální preference ohledně benefitů, které pro ně mají skutečný smysl. 

Proč se vyplatí investovat do správných benefitů? 

Z průzkumu Ipsos pro Pluxee vyplývá, že zaměstnanci, kteří mají přístup k hodnotným benefitům, jsou loajálnější, spokojenější a mají větší motivaci. Firmy, které se zaměřují na zajištění finanční stability a podporují zdraví a wellbeing svých zaměstnanců, mají větší šanci udržet si kvalitní tým. 

Pokud i vy chcete zlepšit nabídku benefitů ve vaší firmě, Pluxee nabízí flexibilní řešení, které se přizpůsobí konkrétním potřebám vašich zaměstnanců. 

Zdroj: Výzkum Ipsos pro Pluxee, 2025