Nevyčerpali jste letos dovolenou? Odborníci řekli, jaké máte možnosti

Ilustrační foto | Zdroj: Getty Images

Kryštof Duda

5. 11. 2022, 05:40

S končícím rokem spousta zaměstnanců zjistí, že jim zůstaly našetřené dny dovolené. Mnohdy tak musí řešit, kdy je vyčerpají. Odborníci pro TN.cz prozradili, jaké mají lidé v této situaci možnosti.

Velká část lidí si myslí, že pokud si do konce roku nevyčerpají dovolenou, může jim ji zaměstnavatel proplatit. Nic takového ale v zákoně není. "Dá se to jen ve specifických případech například při ukončení pracovního poměru, když se končí pracovní poměr a nestihne se dočerpat," řekl pro TN.cz advokát z kanceláře Kolářová & Kolesár Pavel Kolesár.

Ačkoli to mnohdy funguje jinak, ve skutečnosti zaměstnavatel nařizuje volno zaměstnanci. V praxi to ale je tak, že lidé žádají své zaměstnavatele o určitý termín dovolené a společně se dohodnou. "To, jak to teď funguje, je v zásadě benevolence zaměstnavatele," poznamenala pro TN.cz mzdová účetní Jana Tycová. Jediný, komu musí vyhovět, jsou ženy po mateřské dovolené. "Aby zaměstnavatel nařídil dovolenou, nepotřebuje souhlas zaměstnance a ten ji ani nemůže odmítnout," potvrdil TN.cz advokát z kanceláře Valíček & Valíčková Miroslav Papoušek.

Související obsah

02:11

Jurečka chce motivovat lidi k práci, chystá omezení podpory v nezaměstnanosti

3. 11. 2022 Kryštof Duda K. DUDA

Zaměstnavatel vám tedy může říct například, že si musíte vzít dovolenou od 21. do 25. listopadu. "Je tam ale pravidlo, že to musí říct 14 dní předem," prohlásila Tycová. V tomto případě by vám to tedy museli stihnout říct do pondělí. "Měl by existovat plán dovolených, který by měl zaměstnavatel sestavit a podle toho by se měl řídit," upozornila Tycová. "Pokud by se tímto zaměstnavatel neřídil a nařídil dovolenou v kratším předstihu, zaměstnanec by ji mohl odmítnout," dodal Papoušek.

Pokud letos nevyčerpáte dovolenou, měl by vám ji zaměstnavatel určit do konce června 2023. Následně si ji můžete vybrat sami podle vlastního uvážení.

"Zároveň zaměstnavatel nemůže dovolenou nařizovat po dvou dnech třeba," uvedl Kolesár. Zaměstnanec má totiž právo na alespoň dva týdny volna v kuse. Může se ale dohodnout na kratší době. Občas to však neumožní provozní důvody. "Například pošta musí zabezpečit provoz pošty, tím pádem mají mít plán dovolených, který musí naplnit, zaměstnavatel by tak měl zaměstnance seznámit s tím, kdy jim nařídí dovolenou," doplnila Tycová.

Související obsah

04:12

Zimní dovolená letos jen pro vyvolené. Lyžování v Alpách se pořádně prodraží

17. 10. 2022 Kateřina Kotyzová K. KOTYZOVÁ

Pokud zaměstnavatel dovolenou nenařídí, hrozí mu trest. "Takovou situaci je případně možné posoudit jako přestupek dle zákonných podmínek, za který hrozí zaměstnavateli pokuta až do výše 200 000 korun," řekl Papoušek.

Každý zaměstnanec má za rok právo na 160 hodin dovolené. Zaměstnavatelé ale můžou délku dovolené podle svého uvážení navýšit. Velká část firem tedy nabízí jako benefit pátý týden dovolené. "V tomto případě může zaměstnavatel nařídit jen zákonnou výměru, neobejde se to však bez souhlasu zaměstnance," informoval Papoušek.

Kempování přestává být levnou dovolenou:

​