Dostáváte v práci benefity? Může to být skoro 100 tisíc ročně, říká Čapek

TN Live

20. 10. 2025, 08:00

Hostem pořadu Plus pro tebe byl generální ředitel Pluxee, největšího poskytovatele zaměstnaneckých benefitů u nás, Daniel Čapek. V rozhovoru s moderátorkou Michaelou Indrákovou sdělil, co přinesla legislativní změna u zaměstnaneckých benefitů, a popsal, kolik mohou zaměstnavatelé ve formě benefitů svým zaměstnancům přispívat.

Jak odborník na úvod sděluje, od ledna letošního roku došlo v oblasti zaměstnaneckých benefitů k legislativní změně. „Dříve byly nefinanční benefity rozděleny do dvou částí. Jedna se týkala čistě stravování a druhá volného času, do kterého spadaly sport, kultura, vzdělávání, knihy, dovolená a také zdraví. To se na začátku tohoto roku změnilo a zdraví tvoří separátní kategorii,“ popisuje Čapek.

„Existují tři různé maximální limity, které může zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům. U stravování je to něco přes 120 Kč denně, což je asi 30 000 Kč ročně. U volného času je to přes 23 000 Kč ročně a u zdraví dokonce více než 46 000 Kč ročně. Takže zaměstnavatel vám může ve formě benefitů přispět téměř 100 000 Kč za rok,“ vysvětluje odborník.

Související obsah

15:04

Návrat dětí do škol může být náročný i pro rodiče. Pomoci mohou benefity pro zaměstnance

25. 9. 2025 TN Live T. LIVE

Jak Čapek dále sděluje, zdraví bylo vždy silným segmentem v oblasti čerpání zaměstnaneckých benefitů. „U hodně zákazníků je to až 50 % rozpočtu, který dostávají na volnočasové benefity. A nyní, když se to rozdělilo, je to ještě významnější,“ zdůrazňuje expert.

Čapek věří, že rozdělení kategorií a digitalizace benefitního systému má velmi pozitivní dopad i na oblast duševního zdraví. „To je totiž pořád v naší společnosti tabu. Ale pokud je o tu pomoc možné požádat alespoň částečně anonymně, může to pomoct. U nás v Pluxee jsme síť poskytovatelů v péči o zdraví rozšířili o 300 nových partnerů,“ dodává odborník na závěr.

Na rozhovor se můžete podívat pod titulkem článku, na celý pořad níže.