Podpora v nezaměstnanosti se zvedne. Má to povzbudit lidi, aby se nebáli změnit práci

TN Live

19. 11. 2025, 12:39

Na otázky moderátorky Michaely Indrákové odpovídaly v pořadu Plus pro tebe HR ředitelka Pluxee Martina Machová a ředitelka zaměstnanosti a EU projektů Úřadu práce České republiky Kateřina Budínová. V rozhovoru mimo jiné popsaly, v čem má z jejich pohledu při hledání nové práce pomoci druhá část flexibilní novely zákoníku práce, která začne platit od ledna příštího roku.

Budínová na úvod vysvětluje, že největší problém s nalezením zaměstnání mají zejména lidé nad 50 let věku, matky po rodičovské dovolené a lidé s nízkou kvalifikací.

„Firmy se navíc v posledních letech zaměřují nejen na výkon, ale i postoj kandidátů. Protože když to vezmeme všeobecně, technické dovednosti se lze naučit nebo se v nich zlepšit. Ale to, jak člověk dokáže spolupracovat s druhými, jakým způsobem komunikuje, zajímá se o nové věci nebo jak rychle se na ně dovede adaptovat, to už se učí podstatně hůře. Jenže pro řadu firem právě toto dělá z uchazeče o zaměstnání kvalitního kandidáta,“ upozorňuje Machová.

Podle Budínové je český pracovní trh „velmi konzervativní“. „Češi obecně velmi neradi mění zaměstnání a často setrvávají i v pracích, ve kterých nejsou spokojeni. Proto se od ledna 2026 zavádí druhá část flexi novely, která navýší příspěvek v nezaměstnanosti tak, aby to pro lidi nebylo likvidační, pokud se odhodlají změnit práci a nějakou dobu budou v evidenci Úřadu práce,“ zdůrazňuje odbornice.

Související obsah

11:08

Dostáváte v práci benefity? Může to být skoro 100 tisíc ročně, říká Čapek

20. 10. 2025 TN Live T. LIVE

​„Je to jeden ze způsobů, jakým chceme ten náš poměrně strnulý pracovní trh rozhýbat,“ dodává ještě Budínová.

Machová její slova potvrzuje. „Vidím to stejně, že ten trh práce není příliš pružný. Kandidáti se dlouho rozmýšlejí, jestli změní práci nebo ne. Zároveň ale od covidové pandemie sledujeme, že se čím dál více lidí zajímá o to, do jakého pracovního prostředí budou případně vstupovat. Nejde jim už jenom o stabilitu a peníze, ale i o to, co jim daná firma dovede nabídnout a jak se v ní budou cítit,“ uzavírá expertka. 

Na sestřih rozhovoru se můžete podívat pod titulkem článku, na celý níže.