Ženy chybí ve vedoucích pozicích. Na plýtvání potenciálu upozorňuje Equal Pay Day

Equal Pay Day 2026 | Zdroj: Equal Pay Day ČR

Redakce TN.cz

11. 2. 2026, 17:55

Vzdělání si můžeme představit jako dlouhodobou investici. Čas, peníze, energii. Rodiče, stát i samotní mladí lidé do ní vkládají obrovské prostředky s tichým očekáváním, že se jednou vrátí – v podobě kvalifikované práce, inovací a prosperity. V Česku se tato investice nezhodnocuje všem stejně. A čím vyšší vzdělání, tím zřetelnější tento rozpor je.

Zobrazit všechny fotky (6)

Přestože ženy tvoří významnou část absolventek vysokých škol (mezi vysokoškolsky studujícími ve věku 20–29 let tvoří ženy 22 % a muži 17 % této demografické skupiny), jejich zastoupení ve vedoucích pozicích je dál nízké. I když stále více žen dosahuje vyššího vzdělání, jejich podíl v manažerských funkcích je kolem 28 %, tedy výrazně pod polovinou.

V oblasti politického rozhodování sice došlo po volbách do Poslanecké sněmovny v říjnu 2025 k výraznému zlepšení, ženy tvoří přibližně třetinu poslanců a poslankyň, ale stále jsou v Parlamentu v menšině. Tento nepoměr má zásadní vliv na rozhodování, které přímo ovlivňuje rovné podmínky, příležitosti a kvalitu života žen i celých rodin.

Související obsah

29:46

Ženy stále vydělávají méně než muži. Pražská konference to chce změnit

13. 3. 2025 Redakce TN.cz R. TN.CZ

Ženy již na začátku kariéry narážejí na zásadní trhlinu v budování kariéry: rozdíl v odměňování. Podle dat Českého statistického úřadu vydělávají ženy v mediánu o šest až sedm tisíc korun měsíčně méně než muži. Na první pohled to může působit jako zvládnutelný rozdíl. Jenže čas z něj udělá propast.

Při průměrné délce ekonomické aktivity 35,4 roku připraví nerovné odměňování ženy v Česku o více než 2,5 milionu korun na mzdách. A to bez započtení nižších důchodů, menších úspor či slabší finanční rezervy. Jinými slovy: vzděláváme se, snažíme se, ale návratnost této investice je pro ženy díky nespravedlivě nastavenému systému nižší. Je to stejně nerozumné, jako bychom stavěli moderní dálnici, ale polovinu pruhů nechali trvale uzavřenou.

Právě tento rozdíl symbolicky připomíná Equal Pay Day – den v roce, od kterého ženy pracují „zadarmo“, aby se jejich roční příjem vyrovnal příjmu mužů. Ne proto, že by pracovaly méně nebo hůř, ale proto, že systém jejich práci stále oceňuje jinak. Nerovnost přitom nepůsobí jako náhlý šok. Spíš jako pomalý únik plynu. Dlouho si ho nevšimnete, ale následky jsou zásadní.

Související obsah

43:29

Blíží se den žen. Na rozdíly ve mzdách mezi pohlavími upozorňuje Equal Pay Day

6. 3. 2025 Jakub Loukota J. LOUKOTA

Paradox se prohlubuje s vyšším vzděláním. Právě mezi vysokoškolsky vzdělanými patří rozdíly v odměňování k nejvyšším. Investujeme do znalostí, dovedností a odbornosti a přesto je neumíme férově zúročit. Ztráta se pak neprojevuje jen v peněženkách jednotlivců, ale v celé ekonomice. Společnost, která dlouhodobě podhodnocuje práci vzdělané části populace, běží se zataženou ruční brzdou.

„Pokud nedokážeme propojit vzdělávání s férovými mzdovými a kariérními příležitostmi, vysíláme mladým lidem velmi rozporuplný signál,“ upozorňuje Eva Primus Kovandová, prezidentka Business and Professional Women CR z.s. (BPWCR). „Říkáme jim: studujte, snažte se, investujte do sebe – ale výsledek nebude stejný pro všechny,“ dodala.

Konference Equal Pay Day, kterou BPWCR již tradičně pořádá v termínech 26. a 27. března 2026, proto není jen připomínkou rozdílů na výplatní pásce. Je výzvou k zásadnější otázce: jaký smysl má vzdělávat mladé lidi, pokud neumíme spravedlivě využít jejich potenciál? Equal Pay Day je místem, kde se propojují data, zkušenosti i konkrétní řešení – mezi školami, firmami a těmi, kdo nastavují pravidla hry.

Vzdělání bez rovnosti je investice s nízkým výnosem. Společnost, která si dovoluje ztrácet vzdělané lidi jen kvůli nerovným pravidlům, si krátkozrace podřezává vlastní větev.